公益员工满意度甄别题设计与样本质量控制研究调查问卷

您好！感谢您参与本次关于公益员工满意度甄别题设计与样本质量控制研究的调研。本次问卷旨在了解公益行业从业者的工作体验，所有数据仅用于学术研究，我们将严格保密您的个人信息，请您根据实际情况放心作答。

Q1:您目前所在的公益机构类型是

基金会

社会团体

民办非企业单位

社会服务机构

其他公益类组织

Q2:您在当前公益机构的工作年限是

1年及以下

1-3年（不含3年）

3-5年（不含5年）

5-10年（不含10年）

10年及以上

Q3:您当前的岗位类别是

项目执行岗

筹款传播岗

行政管理岗

专业技术岗（如法务、财务）

管理岗

其他岗位

Q4:请对您当前工作整体的满意程度进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

分数

标签

Q5:您认为所在机构当前的薪酬福利水平在公益行业内处于什么位置

远低于行业平均

略低于行业平均

与行业平均持平

略高于行业平均

远高于行业平均

Q6:请对您当前工作与个人职业发展规划的匹配程度进行评分（1分代表完全不匹配，5分代表完全匹配）

分数

标签

Q7:您认为当前工作中最影响您工作体验的因素有哪些

薪酬待遇偏低

工作强度过大

职业晋升通道不清晰

团队协作氛围不佳

机构管理机制不完善

社会认同感不足

专业能力提升机会少

其他因素

Q8:您所在机构是否会定期开展员工工作感受相关的调研活动

每季度至少1次

每半年1次

每年1次

偶尔开展，无固定周期

从未开展过

Q9:请对您所在机构提供的员工培训与成长支持力度进行评分（1分代表非常不足，5分代表非常充足）

分数

标签

Q10:您是否有过在未来1年内离开当前公益机构的想法

完全没有

偶尔有，但不会真的离职

有考虑，正在观望

已经在准备离职

确定会在1年内离职

Q11:如果您考虑离职，主要原因会是哪些

薪酬无法满足生活需求

工作内容与个人期待不符

看不到职业发展前景

与上级或同事相处不融洽

机构理念与个人价值观冲突

工作压力过大影响身心健康

家庭等个人原因

其他原因

Q12:请对您所在机构的内部沟通顺畅程度进行评分（1分代表非常不顺畅，5分代表非常顺畅）

分数

标签

Q13:您认为所在机构的决策过程是否会充分考虑一线员工的意见

完全不会，员工没有参与渠道

很少考虑，仅做形式化征求

一般，部分事项会参考员工意见

较多考虑，重要决策会广泛征求意见

非常重视，员工意见能充分影响决策

Q14:请对您工作中获得的成就感与价值感进行评分（1分代表完全没有成就感，5分代表成就感很强）

分数

标签

Q15:您认为机构可以从哪些方面提升员工的工作体验

优化薪酬福利体系

完善职业晋升机制

合理控制工作强度

营造更包容的团队氛围

提供更多专业培训机会

畅通员工意见反馈渠道

加强机构文化与价值观建设

其他方面

Q16:您是否了解本次调研中涉及的员工满意度相关甄别题的设计目的

完全不了解

略有了解

比较了解

非常了解

Q17:请对您日常工作中感受到的机构人文关怀程度进行评分（1分代表完全没有关怀，5分代表关怀非常充分）

分数

标签

Q18:您认为在公益行业开展相关工作感受调研，对于提升样本质量控制水平是否有帮助

完全没有帮助

帮助较小

有一定帮助

帮助较大

有非常大的帮助

Q19:对于提升公益机构从业者的工作体验，您还有哪些其他的意见或建议？

填空1

公益员工满意度甄别题设计与样本质量控制研究调查问卷

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