零售招聘测评量表设计：李克特量表应用研究调研问卷

Q1:您所在的企业所属零售细分领域是？

Q2:您在人力资源招聘相关岗位的工作年限是？

Q3:您所在企业目前在零售岗位招聘中是否使用过标准化测评量表？

Q4:请您对当前所在企业零售岗位招聘测评的整体有效性进行评分（1分表示非常无效，5分表示非常有效）

Q5:您是否了解李克特量表的基本设计原理与评分逻辑？

Q6:您认为在零售招聘测评中使用李克特量表，主要可用于评估候选人的哪些维度？

Q7:您认为李克特量表在评估零售一线员工服务意识方面的适用程度如何？（1分表示完全不适用，5分表示非常适用）

Q8:您认为应用李克特量表开展招聘测评时，最需要把控的设计环节是？

Q9:您认为零售招聘场景下，李克特量表采用几级评分制式最为合适？

Q10:请您评价“题项表述过于书面化会影响零售岗位候选人对李克特量表题目的理解”这一观点的符合程度（1分表示完全不符合，5分表示完全符合）

Q11:您认为在零售招聘测评中应用李克特量表，可能存在哪些局限？

Q12:您所在企业若引入基于李克特量表设计的零售招聘测评工具，更倾向于哪种应用方式？

Q13:您认为在零售招聘测评量表设计中，针对不同岗位（如导购、收银、仓储、店长）开发差异化李克特量表题项的必要性如何？（1分表示完全没必要，5分表示非常有必要）

Q14:您认为一份用于零售门店导购招聘的李克特量表，合理的题量范围是？

Q15:请您对“在零售招聘中加入反向计分题，能够有效提升李克特量表测评结果的真实性”这一观点进行评分（1分表示非常不认同，5分表示非常认同）

Q16:您认为以下哪些措施能够提升李克特量表在零售招聘测评中的实际效果？

Q17:您认为将李克特量表测评结果与零售员工入职后的绩效表现做对标验证，对优化测评量表的重要程度如何？（1分表示完全不重要，5分表示非常重要）

Q18:您认为当前零售行业招聘中，李克特量表应用的最大阻碍是什么？

Q19:如果有一套经过信效度检验、适配零售多岗位的标准化李克特量表招聘测评工具，您所在企业的引入意愿是？（1分表示完全不愿意，5分表示非常愿意）

Q20:结合您的招聘工作经验，您对零售招聘测评中更好地应用李克特量表还有哪些具体建议？