潮玩行业员工满意度调研问卷

您好！感谢您参与本次潮玩行业员工满意度调研。本次问卷旨在全面了解潮玩企业员工的工作体验与真实诉求，所有回答严格保密，数据仅用于整体分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您目前所在的岗位类别是？

IP设计/研发类

生产供应链类

门店运营/销售类

市场营销/推广类

职能支持类（人力/行政/财务等）

其他

Q2:您在当前潮玩企业的工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:请对您当前整体工作状态的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为当前工作强度与个人承受能力的匹配程度如何？

完全匹配，工作节奏舒适

基本匹配，偶有加班可接受

不太匹配，加班较为频繁

严重不匹配，长期超负荷工作

Q5:您认为当前工作中最影响体验的因素有哪些？

薪酬福利缺乏竞争力

晋升通道不清晰

工作内容与个人兴趣不符

团队协作氛围不佳

管理方式不够人性化

职业成长资源不足

其他

Q6:请对您当前的薪酬水平（含基本工资、绩效、奖金等）满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您最看重企业提供的哪些福利项目？

足额缴纳社保公积金

年度健康体检

弹性工作制

潮玩内购/员工专属福利

带薪年假/额外假期

节日礼品/团建活动

长期激励（期权/分红等）

其他

Q8:您认为当前企业的绩效考核机制公平合理吗？

非常公平，考核标准清晰透明

比较公平，偶有不合理情况

不太公平，考核标准模糊

完全不公平，存在明显偏向

Q9:请对您所在团队的日常沟通协作氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您遇到工作困难时，能否及时获得上级或同事的支持与帮助？

总是能获得及时有效的支持

多数时候能获得支持

偶尔能获得支持

几乎无法获得有效支持

Q11:您认为企业目前在员工关怀方面存在哪些不足？

缺乏对员工情绪与压力的关注

特殊时期（如生病、家庭变故）帮扶不足

对一线岗位的保障不到位

员工诉求反馈渠道不畅通

没有明显不足

其他

Q12:您对企业内部的晋升机制是否了解且认可？

非常了解，机制公平合理

基本了解，整体比较认可

了解不多，感觉晋升机会较少

完全不了解，认为晋升存在暗箱操作

Q13:过去一年中，您获得过哪些职业成长相关的支持？

系统的岗位技能培训

参与核心IP项目的机会

导师带教/一对一指导

外部学习/行业交流机会

轮岗/跨部门协作机会

未获得相关支持

其他

Q14:请对您在企业内获得的个人成长空间满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:您是否认同企业的潮玩IP理念与品牌文化？

非常认同，与个人价值观高度契合

比较认同，认可品牌发展方向

一般，没有特别感受

不太认同，与个人理念存在偏差

完全不认同

Q16:您认为企业的管理决策是否能做到公开透明、及时同步？

完全可以，信息传递及时准确

基本可以，重大事项会同步

不太可以，经常存在信息差

完全不可以，决策从不征求员工意见

Q17:请对您当前工作与个人生活的平衡状态满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q18:您是否有过因工作压力产生明显焦虑、失眠等负面状态的情况？

从未有过

偶尔出现，可自行调节

经常出现，已影响日常生活

长期存在，状态较差

Q19:您向身边正在求职的朋友推荐入职本企业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q20:未来1年内，您的离职意向如何？

完全没有离职打算

暂时没有，会观望发展情况

有一定离职想法，正在看外部机会

已经确定近期离职

Q21:如果您考虑离职，最主要的驱动因素会是？

薪酬待遇达不到预期

职业发展遇到瓶颈

工作压力过大难以承受

团队/管理氛围差

家庭/个人规划原因

行业发展前景不乐观

其他

Q22:您认为企业目前针对员工满意度的优化动作是否有效？

非常有效，能切实感受到工作体验提升

有一定效果，但仍有改进空间

基本没效果，多为形式主义

完全没有相关优化动作

Q23:您认为企业在提升员工工作体验方面，最迫切需要改进的3件事是什么？

填空1

Q24:您对企业未来的人才管理与团队建设还有哪些其他建议？

填空1

潮玩行业员工满意度调研问卷

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