基于聚类分析的营养健康员工敬业度调研问卷设计

您好！感谢您参与本次基于聚类分析的营养健康员工敬业度调研问卷设计相关调研。本次问卷旨在通过科学的问卷设计方法，结合聚类分析视角，了解营养健康行业员工的敬业度现状及影响因素，所有数据仅用于学术研究，全程匿名填写，预计占用您5-8分钟时间，请根据实际情况作答即可。

Q1:您所在的营养健康行业细分领域是

营养保健食品研发生产

健康管理咨询服务

营养科普教育

运动营养服务

其他营养健康相关领域

Q2:您在当前公司的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的岗位层级是

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:请对您当前工作的整体敬业度水平打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q5:您对当前工作的投入程度符合以下哪种描述

几乎没有投入，仅完成基本任务

投入度较低，偶尔主动承担额外工作

投入度一般，按要求完成各项工作

投入度较高，经常主动优化工作成果

投入度极高，将个人发展与公司发展深度绑定

Q6:以下哪些因素会显著影响您的工作敬业度

薪酬福利水平

职业发展空间

工作环境与氛围

工作内容匹配度

领导管理风格

企业营养健康相关文化建设

工作生活平衡度

Q7:您对公司当前提供的员工营养健康相关福利的满意度如何（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:公司是否定期开展员工营养健康相关的活动或培训

定期开展，频率较高

偶尔开展，频率一般

很少开展，几乎没有

从未开展过

Q9:您认为公司现有的营养健康相关举措对您工作状态的影响包括

有效缓解工作疲劳

提升了对公司的认同感

增强了团队凝聚力

改善了日常工作效率

没有明显影响

反而占用了工作时间造成负担

Q10:您向身边同行推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q11:您对当前工作中个人价值实现程度的评分是（1分完全没有实现，5分充分实现）

分数

标签

Q12:您是否清晰了解公司的长期发展战略与目标

非常清晰，且高度认同

比较清晰，基本认同

了解一部分，认同度一般

不太了解，认同度较低

完全不了解，也不认同

Q13:您认为当前工作中最容易降低敬业度的问题有哪些

薪酬回报与付出不匹配

晋升通道不清晰

工作负荷过大

团队沟通协作不畅

个人健康状态受工作影响较大

缺乏专业能力提升机会

管理机制不够人性化

Q14:您对直属领导的管理方式认可度如何（1分非常不认可，5分非常认可）

分数

标签

Q15:过去一年内您是否产生过离职的想法

从未有过离职想法

偶尔有过，但没有实际行动

有过想法，正在观望外部机会

已经在准备离职相关事宜

Q16:如果公司要优化员工敬业度提升方案，您希望优先增加哪些内容

更有竞争力的薪酬激励体系

清晰的职业发展路径规划

更完善的员工营养健康支持计划

更灵活的工作制度

更多专业技能培训机会

更顺畅的上下级沟通渠道

更丰富的团队建设活动

Q17:您认为当前工作与您个人的职业目标匹配度如何（1分完全不匹配，5分高度匹配）

分数

标签

Q18:您日常工作中是否能感受到公司对员工健康状态的关注

能充分感受到，相关举措很完善

能感受到一部分，举措有待加强

几乎感受不到相关关注

完全没有相关关注

Q19:您认为良好的员工营养健康保障对敬业度提升的作用体现在哪些方面

减少员工因病缺勤的情况

提升员工日常工作精力

增强员工对企业的归属感

降低员工流失率

营造更积极的企业文化氛围

作用不明显

Q20:对于提升营养健康行业员工敬业度，您还有哪些其他的建议或想法？

填空1

基于聚类分析的营养健康员工敬业度调研问卷设计

关于

1个月前

更新

357

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷