家电行业组织氛围现状调研问卷

您好！感谢您参与本次家电行业组织氛围现状调研，本次调研旨在通过描述性统计方法客观呈现家电企业内部组织氛围的真实特征，为组织管理优化提供数据支撑。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于整体统计分析，请您根据实际感受放心填写。

Q1:您所在家电企业的人员规模属于以下哪个区间？

100人以下

100-500人

501-2000人

2001-10000人

10000人以上

Q2:您在当前家电企业的工作年限是？

1年以内

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您所在的岗位序列属于？

研发技术类

生产制造类

市场营销类

职能支持类

销售服务类

供应链管理类

Q4:您对所在部门日常沟通顺畅度的整体评价是？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q5:您认为跨部门协作时的流程清晰度如何？

非常模糊

比较模糊

一般

比较清晰

非常清晰

Q6:请对您直接上级的管理支持度进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:您是否清晰了解公司本年度的战略发展目标？

完全不了解

了解较少

一般了解

比较了解

非常了解

Q8:您认为当前公司组织氛围中最突出的优势有哪些？

团队凝聚力强

创新包容度高

晋升通道透明

奖惩机制公平

员工关怀到位

学习氛围浓厚

Q9:您觉得当前组织氛围中亟待改善的方面包括？

沟通效率偏低

部门壁垒明显

决策流程冗长

激励效果不足

权责划分不清

文化认同薄弱

Q10:您对公司现有员工意见反馈渠道的畅通性评价是？

非常不畅通

不太畅通

一般

比较畅通

非常畅通

Q11:请对您在工作中感受到的授权充分程度进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q12:您认为公司对员工创新尝试的容错程度如何？

容错度极低，出错即追责

容错度较低，不鼓励试错

一般，有一定容错空间

容错度较高，支持合理创新

容错度很高，鼓励大胆探索

Q13:您感知到的公司内部同事间的信任程度是？

信任度很低

信任度较低

一般

信任度较高

信任度很高

Q14:以下哪些因素会显著影响您对组织氛围的感知？

领导管理风格

同事协作关系

绩效考核规则

薪酬福利水平

职业发展空间

企业文化活动

Q15:您认为公司的绩效考核机制公平性如何？

非常不公平

不太公平

一般

比较公平

非常公平

Q16:请对公司当前的工作氛围舒适度进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q17:您是否愿意向身边朋友推荐来本公司工作？

完全不愿意

不太愿意

不确定

比较愿意

非常愿意

Q18:您认为公司在员工职业发展支持方面的投入程度如何？

投入极少，几乎无支持

投入较少，支持不足

投入一般，有基础支持

投入较多，支持较完善

投入充足，支持体系成熟

Q19:您更希望公司通过哪些方式优化现有组织氛围？

完善沟通机制

优化管理流程

强化公平激励

增加团队建设

畅通晋升通道

加强文化宣导

Q20:从0到10分，您对当前公司整体组织氛围的净推荐值打分为？

选项1

Q21:关于进一步优化家电企业组织氛围，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

家电行业组织氛围现状调研问卷

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