基于飞书问卷的新能源汽车用户离职调研报告与数据分析

您好！感谢您参与本次基于飞书问卷开展的新能源汽车行业用户离职相关调研，您的真实反馈将为行业人才流动趋势分析、企业人才留存策略优化提供重要的数据支撑，本次问卷所有信息仅用于统计分析，我们将严格保护您的个人隐私，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的新能源汽车企业属于以下哪类业务板块？

整车制造

动力电池研发生产

智能驾驶技术研发

充换电服务运营

汽车销售与后市场服务

其他配套供应链

Q2:您在当前/曾任职的新能源汽车企业的工作岗位类别是？

研发技术类

生产制造类

市场营销类

运营支持类

销售服务类

职能管理类

Q3:您在新能源汽车行业的累计工作年限为？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q4:您是否有过从新能源汽车相关企业主动离职的经历？

有，且离职1次

有，离职2次及以上

没有，目前仍在行业内任职

没有，已离开新能源汽车行业

Q5:请对您最近一份新能源汽车企业工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您当初选择进入新能源汽车行业工作的主要原因有哪些？

行业发展前景好

薪资待遇符合预期

个人专业匹配度高

企业品牌影响力强

岗位成长空间大

政策支持导向

其他

Q7:若您有从新能源汽车企业离职的经历，主要的触发因素包含以下哪些？

薪资福利未达预期

工作强度过大、加班严重

职业晋升通道狭窄

企业文化适配度低

业务调整带来的岗位变动

通勤距离过远

有更优质的外部工作机会

家庭或个人规划原因

其他

Q8:在您考虑离职的过程中，以下哪项因素对您的决策影响权重最高？

薪酬回报水平

工作与生活平衡度

个人职业发展空间

团队氛围与管理风格

工作内容的价值感

企业经营稳定性

Q9:您认为所在新能源汽车企业的绩效考核机制合理性如何？（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q10:您所在/曾任职的新能源汽车企业是否提供了清晰的员工职业发展路径规划？

有非常清晰的规划和配套支持

有规划但落地性不足

仅有口头提及，无实际支持

完全没有相关规划

Q11:您认为新能源汽车行业目前普遍存在哪些人才管理痛点？

行业人才竞争激烈，人员流动性过高

岗位技能迭代快，培训支持不足

部分企业盲目扩张，管理体系跟不上

薪酬倒挂现象明显

项目周期波动大，岗位稳定性不足

跨部门协作效率低

其他

Q12:如果您从原新能源汽车企业离职，下一份工作的优先选择方向是？

继续留在新能源汽车行业，选择同赛道其他企业

转向新能源汽车上下游关联产业

转向传统燃油车企

转向互联网、科技等其他行业

选择自主创业

暂时没有明确方向

Q13:您对当前新能源汽车行业整体人才留存环境的评价是？（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q14:您认为新能源汽车企业采取以下哪些措施可以有效降低核心员工离职率？

建立更有竞争力的薪酬激励体系

合理控制工作强度，保障员工休息权益

搭建清晰透明的晋升通道

完善员工技能培训与成长支持

打造更包容开放的企业文化

优化组织架构，减少内部无效内耗

提升岗位稳定性，降低业务调整带来的裁员风险

其他

Q15:您是否曾通过飞书问卷参与过企业内部的员工满意度或离职相关调研？

多次参与

参与过1-2次

听说过但未参与过

完全不了解

Q16:您向身边正在求职的朋友推荐进入新能源汽车行业工作的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q17:您认为定期通过线上调研工具（如飞书问卷）收集员工反馈，对改善企业人才管理的实际帮助程度如何？（1分完全没有帮助，5分帮助非常大）

分数

标签

Q18:您认为新能源汽车行业未来3年的人才流动趋势会是怎样的？

流动率持续升高，人才竞争进一步加剧

流动率逐步回落，趋于稳定

人才从造车新势力向传统车企新能源板块回流

核心技术岗位人才缺口持续扩大

普通岗位竞争加剧，人才供需结构分化

Q19:结合您自身的工作经历，您对新能源汽车企业优化人才留存机制还有哪些具体的建议？

填空1

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