服装行业岗位胜任力360度评估调研问卷

Q1:您的身份属于本次360度评估中的哪类评价主体？

Q2:您与被评估者在服装相关业务上的协作时长为？

Q3:请您对被评估者的服装专业知识储备（含面料认知、工艺了解、版型判断等）进行评分（1分=非常薄弱，5分=非常扎实）

Q4:请您对被评估者在服装产品开发环节的目标达成效率进行评分（1分=效率极低，5分=效率极高）

Q5:请您对被评估者在服装供应链对接中的沟通协调能力进行评分（1分=沟通障碍多，5分=沟通顺畅高效）

Q6:您认为被评估者在服装业务开展中最突出的优势有哪些？

Q7:在日常协作中，被评估者交付的服装相关方案/成果的准确率如何？

Q8:请您对被评估者面对服装市场突发变化（如爆款断货、舆情反馈、供应链延误等）的应变能力进行评分（1分=应变能力极差，5分=应变能力极强）

Q9:您认为被评估者在服装品类规划工作中，对用户需求的洞察准确度如何？

Q10:您认为被评估者当前在服装业务能力上最需要提升的方向是？

Q11:请您对被评估者在服装项目推进中的责任担当意识进行评分（1分=经常推诿责任，5分=主动承担责任）

Q12:在协作过程中，被评估者是否会主动分享服装行业相关的前沿信息或实操经验？

Q13:请您对被评估者在服装相关工作中的创新落地能力进行评分（1分=仅有想法无法落地，5分=创意可快速转化为实际成果）

Q14:结合日常表现，您认为被评估者是否能胜任当前服装岗位的核心职责要求？

Q15:您认为以下哪些培养方式最能帮助被评估者提升服装领域的综合能力？

Q16:请您对被评估者在服装团队中的整体协作配合度进行评分（1分=配合度极低，5分=配合度极高）

Q17:您认为被评估者在服装相关工作决策中，是否能充分听取多方意见再做判断？

Q18:对于被评估者未来在服装领域的能力发展，您还有哪些具体的建议或期待？

Q19:您认为本次多视角的评估流程设计还有哪些可以优化的地方？