招聘导购样本收集指标体系构建研究调查问卷

Q1:您目前的身份是

Q2:您所在/意向从事导购岗位的零售品类是

Q3:您认为当前招聘导购时，样本收集的首要难点是什么

Q4:您认为有效的招聘导购样本收集渠道应包含哪些

Q5:请您对以下维度在招聘导购样本收集中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）：基础个人信息维度（年龄、居住地、联系方式等）

Q6:请您对以下维度在招聘导购样本收集中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）：从业经验维度（相关岗位工作年限、过往业绩等）

Q7:请您对以下维度在招聘导购样本收集中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）：能力特质维度（沟通表达、服务意识、抗压能力等）

Q8:请您对以下维度在招聘导购样本收集中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）：求职意向维度（到岗时间、期望薪资、排班接受度等）

Q9:您认为样本收集过程中，是否需要增加性格特质类测评题目来提升人岗匹配度

Q10:您认为当前招聘导购样本收集环节最容易出现信息失真的内容有哪些

Q11:您认为针对导购岗位，样本收集时设置几道核心筛选题目最为合适

Q12:您是否认可“在样本收集阶段增加岗位实景模拟小问题，能有效提升后续招聘效率”这一观点

Q13:您认为优化招聘导购样本收集指标体系，能为招聘工作带来哪些价值

Q14:您过往接触的导购招聘中，样本收集到的信息与候选人实际情况的符合度大概是

Q15:您认为哪些技术手段可以辅助提升招聘导购样本收集的效率和质量

Q16:您认为针对不同层级导购岗位（如普通导购、资深导购、导购主管），是否需要设计差异化的样本收集指标

Q17:请您对当前所在/接触过的企业招聘导购时样本收集工作的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q18:您认为招聘导购样本收集过程中，哪些个人信息需要严格做好隐私保护

Q19:您认为样本收集阶段，是否需要明确告知候选人所填信息的用途及保密规则

Q20:关于招聘导购样本收集指标体系的构建，您还有哪些其他的建议或想法？