日化行业离职调研腾讯问卷平台设计要点解析

您好！欢迎参与本次关于日化行业离职调研腾讯问卷平台设计要点的调研，您的真实反馈将帮助我们优化问卷设计逻辑，提升企业离职调研的有效性与数据质量，问卷采用匿名形式，所有信息仅用于研究分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的日化企业规模属于以下哪个区间？

100人以下

100-500人

500-2000人

2000人以上

Q2:您在当前日化企业的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前的岗位层级属于？

一线生产/销售岗

基层管理岗

中层管理岗

高层管理岗

职能支持岗

Q4:您是否有过从日化企业离职的经历？

是，近1年内有离职经历

是，1-3年前有离职经历

是，3年以上有离职经历

否，从未从日化企业离职

Q5:请您对当前所在日化企业的整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您认为日化行业员工产生离职想法的主要诱因有哪些？

薪酬福利低于行业水平

职业晋升通道狭窄

工作强度过大/加班频繁

企业文化适配度低

直属领导管理方式不佳

缺乏技能成长与培训机会

工作地点/通勤不便

行业发展前景不乐观

家庭或个人原因

Q7:如果您曾参与过企业组织的离职调研，您认为这类问卷最核心的价值是什么？

帮助企业发现管理漏洞

为在职员工优化工作体验

为后续招聘提供参考依据

仅是形式化流程，无实际价值

Q8:您认为一份设计科学的离职调研问卷，对降低日化企业员工流失率的帮助程度如何？（1分几乎无帮助，5分帮助极大）

分数

标签

Q9:在使用腾讯问卷设计离职调研时，您认为以下哪些功能模块最实用？

逻辑跳转功能，根据离职原因匹配对应细分问题

匿名填写设置，打消员工反馈顾虑

多题型灵活组合，适配不同调研维度

数据自动统计分析，快速生成调研结论

问卷模板一键复用，降低设计成本

多渠道分发能力，覆盖离职/在职不同群体

Q10:您认为日化行业离职调研的最佳发放时机是？

员工提出离职申请当天

离职面谈环节同步填写

员工离职后1-2周回访填写

每季度面向在职员工开展离职倾向调研

Q11:您对“离职调研问卷题目数量控制在15-20题之间”这一设计原则的认同度如何？（1分非常不认同，5分非常认同）

分数

标签

Q12:您认为以下哪些问题属于日化行业离职调研的必选核心问题？

离职/产生离职想法的核心原因

对企业薪酬体系的评价

对直接上级管理能力的评价

对企业培训与发展体系的评价

是否愿意未来重新回到企业任职

对企业优化管理的具体建议

Q13:您是否有过使用在线问卷工具设计人力资源类调研的经验？

有，非常熟练

有，基本操作没问题

偶尔使用，不太熟悉功能

从未使用过

Q14:请您对腾讯问卷在人力资源调研场景下的易用性进行评分（1分非常难用，5分非常易用）

分数

标签

Q15:您认为当前市面上的离职调研模板普遍存在哪些问题？

题目过于泛化，缺乏行业针对性

问题设置诱导性强，难以收集真实反馈

题型单一，无法覆盖多元调研维度

逻辑设计混乱，填写体验差

问题涉及过多隐私，引发受访者抵触

数据维度不全，无法支撑管理决策

Q16:针对日化行业一线销售/生产岗位的离职调研，您认为问卷设计应更侧重哪个方向？

薪酬计件机制合理性

工作环境与劳动强度

团队氛围与管理方式

排班制度灵活性

Q17:您认为在离职调研中设置开放文本题收集员工具体建议的必要性如何？（1分完全没必要，5分非常有必要）

分数

标签

Q18:如果要设计一份适配日化企业的免费离职调研模板，您认为需要包含哪些特色模块？

日化行业常见离职原因预置选项

不同岗位的差异化问题分支

员工流失风险维度自动测算

同行业调研数据对标参考

调研结果改进建议自动生成

Q19:您认为离职调研中是否需要设置“您是否愿意向身边朋友推荐来本企业工作”这类NPS类问题？

非常有必要，可直观反映员工认可度

有一定参考价值，但非核心问题

没必要，和离职调研关联度不高

Q20:结合您的实际经验，您对日化行业离职调研的问卷设计还有哪些其他建议？

填空1

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