基于信度分析的互联网员工敬业度调研问卷设计研究

Q1:您所在互联网企业的规模属于以下哪一类？

Q2:您在当前企业的工作年限是？

Q3:您当前的岗位类别属于？

Q4:请对您目前工作的整体投入程度进行评分（1分表示非常不投入，5分表示非常投入）

Q5:您是否清晰了解所在岗位的核心工作职责与目标要求？

Q6:您对当前工作内容本身的感兴趣程度打几分？（1分表示完全没兴趣，5分表示非常感兴趣）

Q7:在日常工作中，您主动承担额外工作任务的频率是？

Q8:以下哪些因素会影响您在工作中的投入状态？

Q9:您对所在团队的协作氛围满意度打几分？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q10:您认为当前企业提供的职业发展通道是否清晰？

Q11:您对企业提供的培训与成长支持的满意程度打几分？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q12:您对所在企业的文化与价值观的认同程度是？

Q13:当工作中遇到困难时，您主动寻求解决方案的意愿程度打几分？（1分表示意愿极低，5分表示意愿极高）

Q14:您是否会主动向身边人推荐自己所在的企业？

Q15:您认为企业采取以下哪些措施能够有效提升员工敬业度？

Q16:您对当前工作与个人生活平衡状态的满意程度打几分？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q17:过去半年内，您产生离职想法的频率是？

Q18:您对自己当前工作产出的质量满意程度打几分？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q19:您认为直接上级对您工作的认可与反馈是否及时有效？

Q20:关于提升互联网员工敬业度，您还有哪些其他的想法或建议？