动漫人才盘点洞察报告：数据背后的问题与机会调研问卷

您好！感谢您参与本次关于动漫人才盘点的调研，我们希望通过收集行业从业者与关注者的真实反馈，挖掘当前动漫领域人才供需、能力结构与发展空间中的核心问题与潜在机会，为行业发展提供参考依据。

Q1:您目前所处的身份是

动漫行业在职从业者

动漫相关专业在校学生

动漫领域创业者/企业管理者

动漫行业人力资源从业者

关注动漫行业的其他人士

Q2:您在动漫相关领域的从业/学习年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的企业/团队规模属于

20人及以下微型团队

20-100人小型企业

100-500人中型企业

500人以上大型企业

高校/科研机构

Q4:您认为当前动漫行业最紧缺的人才类型有哪些

原创编剧/IP策划人才

原画/分镜/动画制作人才

3D建模/特效/渲染技术人才

IP运营/衍生品开发人才

项目管理/制片统筹人才

宣发营销/商业化人才

Q5:您认为目前行业内人才能力与岗位需求的匹配度如何

匹配度很高，人才能力普遍满足岗位要求

匹配度一般，基础岗位适配、核心岗位缺口大

匹配度较低，多数人才实操能力与岗位要求存在差距

匹配度很低，很难招到符合预期的合适人才

Q6:请您对当前动漫行业人才的原创内容生产能力进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:请您对当前动漫行业人才的技术应用能力（如AI制作工具、3D技术等）进行评分（1分最低，5分最高）

分数

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Q8:请您对当前动漫行业人才的商业化运营能力进行评分（1分最低，5分最高）

分数

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Q9:您认为造成动漫行业人才缺口的主要原因有哪些

高校人才培养与行业实际需求脱节

行业薪酬竞争力不足难以吸引人才

人才成长周期长，资深人才储备不足

行业流动性大，人才留存难度高

新兴技术相关岗位人才培养体系不完善

Q10:您所在的企业/团队是否开展过系统性的人才盘点工作

定期开展，形成了成熟的盘点机制

偶尔开展，会根据项目需求进行盘点

计划开展，但目前还未落地

从未开展，没有相关规划

Q11:如果开展人才盘点，您认为最需要重点关注的维度有哪些

人才专业技能水平

人才创新创意能力

人才发展潜力与成长空间

人才岗位适配度

人才留存意愿与忠诚度

团队人才结构合理性

Q12:您认为AI等新技术的普及对动漫行业人才需求的影响程度如何

影响非常大，很多基础岗位需求被替代，同时催生新的技术岗位

影响较大，对人才的技术复合能力要求明显提升

影响一般，主要作为辅助工具，未改变核心人才需求结构

影响很小，人才核心能力要求没有明显变化

Q13:您认为动漫人才最需要补充的能力项有哪些

跨领域内容创意能力

AI等新型制作工具应用能力

商业化思维与用户洞察能力

跨团队协作与项目管理能力

IP长线运营能力

国际市场拓展能力

Q14:您认为当前动漫行业人才的整体流动方向主要是

从传统动画公司流向互联网内容平台

从中小团队流向头部大厂

从动漫行业流向游戏、短视频等相关行业

跨区域向产业集聚城市流动

流动方向比较分散，没有明显趋势

Q15:请您对当前动漫行业针对新人的培养体系完善程度进行评分（1分最低，5分最高）

分数

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Q16:您认为动漫企业吸引优秀人才的核心优势是

有竞争力的薪酬福利

优质的IP项目与创作空间

清晰的职业发展路径

开放包容的创作氛围

完善的培训成长体系

Q17:您认为未来3年动漫行业人才需求增长最快的方向有哪些

AIGC+动漫制作相关技术岗位

虚拟人/数字内容相关创作岗位

动漫IP出海运营相关岗位

沉浸式内容（VR/AR动漫）创作岗位

动漫衍生品开发与商业化岗位

短平快竖屏动漫内容创作岗位

Q18:您认为当前高校动漫相关专业的人才培养最需要改进的方面是

增加实操项目训练，对接行业真实需求

更新课程体系，融入新技术相关内容

强化商业化、运营类相关课程设置

加强校企合作，提供更多实习实践机会

注重原创能力与艺术审美培养

Q19:您认为当前动漫行业人才发展存在的最突出问题是什么？欢迎补充具体看法

填空1

Q20:对于优化动漫行业人才培养、提升人才供给质量，您有哪些具体建议？

填空1

动漫人才盘点洞察报告：数据背后的问题与机会调研问卷

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