金数据在高校离职调研中的应用效果与优化建议调研问卷

您好！感谢您参与本次关于金数据在高校离职调研中的应用效果与优化建议的调查。本次调研旨在了解相关工作人员在使用金数据开展离职调研过程中的实际体验、应用成效及改进方向，所有数据仅用于学术研究与产品优化参考，问卷采用匿名形式，预计占用您5-8分钟时间，请根据实际情况填写。

Q1:您所在高校的办学层次是

高职高专院校

普通本科院校

双一流建设高校

其他类型高校

Q2:您的岗位类别属于

人事行政部门工作人员

二级单位行政/党务工作人员

校级/院级领导

其他岗位

Q3:您使用金数据开展离职调研相关工作的时长是

不足6个月

6个月-1年

1-3年

3年以上

Q4:您使用该工具开展离职调研的频率是

每季度1次及以上

每半年1次

每年1次

仅在专项调研时使用

Q5:您在开展离职调研时，主要使用该在线表单工具的哪些功能模块

问卷题目设计与编辑

多渠道问卷分发

离职人员数据自动汇总

调研结果可视化分析

离职原因标签分类

调研数据导出存档

Q6:请您对该工具在离职调研题目搭建环节的便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）

分数

标签

Q7:请您对该工具的多渠道分发能力（支持微信、邮件、链接等多渠道触达离职人员）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:请您对该工具的数据自动统计与实时更新能力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:对比传统纸质调研、普通在线文档调研方式，您认为使用该工具开展离职调研的整体效率提升程度如何

提升非常明显，效率提升50%以上

有一定提升，效率提升20%-50%

提升不明显，效率提升不足20%

没有提升，甚至存在操作不便的问题

Q10:您认为使用该工具开展离职调研，对高校人事管理工作带来的核心价值有哪些

降低离职调研的人工统计成本

缩短调研数据回收周期

提升离职人员填答的匿名性与真实度

便于沉淀历年离职数据形成趋势分析

助力精准识别教职工离职核心动因

为学校人才保留政策制定提供数据支撑

Q11:在使用该工具开展离职调研过程中，您是否遇到过离职人员因操作问题无法顺利提交问卷的情况

从未遇到

偶尔遇到（占比不足10%）

时有遇到（占比10%-30%）

经常遇到（占比30%以上）

Q12:您在使用过程中遇到过以下哪些问题

表单逻辑跳转设置不够灵活，无法适配高校不同岗位教职工的离职调研场景

数据安全权限设置不足，存在离职人员敏感信息泄露风险

高级分析功能需要付费，现有免费功能无法满足深度归因分析需求

移动端适配效果不佳，离职人员手机填答体验差

无法与学校现有人事管理系统打通，数据需要手动二次录入

问卷模板缺乏高校离职调研专属参考，题目设计需要从零搭建

Q13:请您对目前使用该工具开展离职调研的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:您向其他高校人事工作同行推荐使用金数据开展离职调研的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）

选项1

Q15:您认为该工具目前最需要优先优化的方向是

推出高校人事调研专属模板库

强化数据安全与权限分级管理能力

增加适配离职场景的多维度归因分析功能

打通与高校主流人事系统的数据接口

优化移动端填答与后台操作体验

降低高级功能的使用成本

Q16:您希望未来该工具针对高校离职调研场景新增哪些专属功能

离职人员画像自动生成

历年离职原因趋势对比看板

高风险离职人才预警提示

离职调研结果自动生成分析报告

针对不同离职群体（教师/行政/后勤）的差异化问卷自动匹配

离职人员跟进回访的全流程记录模块

Q17:如果该工具推出高校人事调研专属版本，您所在单位是否愿意为适配离职调研等人事工作场景的增值功能付费

非常愿意，只要功能匹配需求即可申请预算

愿意，但需要评估功能价值与费用的匹配度

不确定，需要结合学校采购政策判断

不愿意，仅会使用免费基础功能

Q18:结合您在高校开展离职调研的实际工作经验，您对金数据在高校离职调研场景中的功能优化、服务升级还有哪些具体的建议？

填空1

金数据在高校离职调研中的应用效果与优化建议调研问卷

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