腾讯问卷红包激励在学前教育员工满意度中的应用效果研究

Q1:您所在的学前教育机构类型是？

Q2:您在学前教育行业的从业年限是？

Q3:您目前的岗位是？

Q4:您是否参与过带红包激励的员工满意度调研？

Q5:如果调研附带小额问卷红包，您打开并填写问卷的意愿会如何变化？

Q6:您认为红包激励对提升问卷回收率的作用有多大？（1分作用极小，5分作用极大）

Q7:您更倾向于哪种红包发放形式？

Q8:您认为多大金额的红包最能吸引您认真完成一份15题左右的调研？（1分代表金额过低无吸引力，5分代表金额过高反而引起疑虑）

Q9:在参与员工满意度相关调研时，您最看重哪些因素？

Q10:如果没有红包激励，您主动填写单位内部员工满意度问卷的可能性是？

Q11:红包激励是否会让您更愿意如实回答关于工作压力、薪酬待遇等敏感问题？（1分完全不会，5分会明显更愿意）

Q12:您是否担心红包激励会导致员工满意度调研数据失真？

Q13:您认为当前学前教育行业开展员工满意度调研最常见的痛点是什么？

Q14:您对“通过小额红包提升调研参与度”这种方式的整体接受度打几分？（1分非常不接受，5分非常接受）

Q15:您认为红包激励更适合在哪类调研场景中使用？

Q16:除了红包之外，以下哪些方式也能有效提升您参与员工满意度调研的积极性？

Q17:您认为在学前教育领域，员工满意度调研的开展频率多久一次比较合适？（1分越频繁越好，5分一年一次即可）

Q18:您所在单位过去一年开展过几次正式的员工满意度调研？

Q19:您对利用问卷红包等激励手段提升学前教育领域调研效果，还有哪些具体建议？