语言培训组织氛围与员工敬业度调研问卷

您好！感谢您参与本次语言培训组织氛围与员工敬业度调研，本次调研旨在全面了解组织内部氛围现状、员工敬业度水平及相关影响因素，所有回答均严格匿名，数据仅用于整体分析研究，请您根据实际感受如实填写。

Q1:您在当前语言培训机构的工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的岗位类别是？

语言类授课教师

课程顾问/销售岗

教学教研岗

运营支持岗

管理岗

Q3:请对您目前感知到的整体组织氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为所在团队的沟通协作顺畅程度如何？

非常顺畅，信息传递高效透明

比较顺畅，偶有沟通滞后

一般，存在部分信息壁垒

不太顺畅，跨部门协作常有阻碍

非常不顺畅，沟通成本极高

Q5:您觉得当前组织氛围中最让您认可的方面有哪些？

开放平等的沟通文化

清晰公平的晋升机制

支持创新的工作环境

融洽的同事关系

完善的员工关怀体系

与教学目标匹配的价值导向

Q6:您对自身当前工作的敬业度水平打多少分（1分非常低，5分非常高）

分数

标签

Q7:您是否愿意主动向身边人推荐本机构的工作机会？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q8:以下哪些因素会显著影响您的工作投入状态？

薪酬福利的竞争力

工作内容的成就感

直接上级的管理风格

职业发展的成长空间

学员及家长的正向反馈

团队的凝聚力与归属感

Q9:您认为机构目前的培训与发展资源是否能支撑您的职业成长需求？

完全可以，资源充足且匹配度高

基本可以，能满足大部分成长需求

一般，仅有部分基础资源

不太可以，资源匮乏且针对性弱

完全不可以，没有相关支持

Q10:请评分您对机构“以学员为中心、以教学质量为核心”价值理念的认同程度（1分非常不认同，5分非常认同）

分数

标签

Q11:在日常工作中，您提出的合理建议或反馈是否能得到管理层的及时回应？

总是能，反馈渠道通畅且落地性强

经常能，大部分建议会被重视

偶尔能，仅少数反馈会得到回应

很少能，基本石沉大海

从来不能，没有顺畅的反馈通道

Q12:您认为当前组织氛围中最需要改进的方向是？

优化绩效考核的公平性

减少不必要的行政内耗

增强跨部门协作效率

提升管理层的沟通透明度

完善员工激励机制

强化教学导向的文化建设

Q13:从0到10分，您向亲友推荐在本语言培训机构工作的可能性有多大？

选项1

Q14:您日常工作中感受到的工作压力程度如何？

压力很小，工作节奏舒适

压力适中，可通过自我调节平衡

压力较大，偶尔会影响工作状态

压力很大，经常产生倦怠情绪

压力过载，已产生离职想法

Q15:请评分您对所在团队凝聚力的感知程度（1分非常弱，5分非常强）

分数

标签

Q16:您认为机构目前的员工敬业度整体处于什么水平？

非常高，大部分员工都主动投入

比较高，多数员工能认真完成工作

一般，仅完成分内工作，主动性不足

比较低，员工倦怠情绪较普遍

非常低，人员流动性高、归属感弱

Q17:以下哪些举措最能有效提升您的敬业度？

提供更有竞争力的薪酬回报

搭建清晰的职业晋升路径

给予更多教学与教研自主权

增加专业技能培训机会

营造更包容支持的团队氛围

及时认可员工的工作成果

Q18:您是否清晰了解机构的长期发展目标与战略方向？

非常清晰，且能与个人工作目标结合

比较清晰，了解大致方向

一般，仅知道表层内容

不太清晰，很少接收到相关信息

完全不了解

Q19:请评分您对直接上级管理方式的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q20:对于优化本机构组织氛围、提升员工敬业度，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

语言培训组织氛围与员工敬业度调研问卷

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