基于可行性评估的电影院管理者教学评估研究调查问卷

您好！感谢您参与本次基于可行性评估的电影院管理者教学评估研究调查。本问卷旨在了解影院管理相关教学与实践的匹配情况，为优化人才培养方案提供参考，所有数据仅用于学术研究，匿名填写，请您根据实际情况作答。

Q1:您的工作岗位属于以下哪一类？

影院一线运营人员

影院中层管理者

影院高层决策者

影院管理相关专业教师

影院管理相关专业在校学生

其他

Q2:您从事影院相关工作/学习的年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否参与过影院管理者相关的培训或教学活动？

是，系统参与过

是，偶尔参与

否，从未参与

Q4:您认为当前影院管理者教学内容与实际岗位需求的匹配度如何？（1分非常不匹配，5分非常匹配）

分数

标签

Q5:您认为当前影院管理者教学中最欠缺的模块有哪些？

排片策略与票房分析

影院服务与客诉处理

人员排班与团队管理

营销活动策划与落地

设备运维与安全管理

财务成本管控

其他

Q6:您认为针对影院管理者开展系统化教学培训的必要性如何？

非常有必要

比较有必要

一般

不太必要

完全没必要

Q7:结合影院运营实际，您认为现有影院管理者教学方案的落地可操作性如何？（1分完全无法落地，5分可直接落地应用）

分数

标签

Q8:您认为影响影院管理者教学效果落地的主要障碍有哪些？

教学内容脱离一线实际

培训时间与工作冲突

缺乏后续实操指导

学员参与积极性不足

教学形式过于单一

缺乏配套考核激励

其他

Q9:您更倾向于哪种影院管理者教学形式？

线下集中面授

线上录播课程

标杆影院实地参访

在岗带教实操

案例研讨沙龙

混合式教学

Q10:您认为开展影院管理者教学对提升影院整体运营效率的作用有多大？（1分几乎无作用，5分作用非常大）

分数

标签

Q11:在开展教学方案设计前，您认为需要重点调研哪些维度的内容来支撑可行性评估？

影院方的培训预算投入能力

学员的时间可调配空间

师资队伍的实践经验水平

教学内容的实操转化路径

预期投入产出比测算

行业通用能力标准匹配度

其他

Q12:您所在的影院/单位每年针对管理者培训的预算区间大致是？

1万元以下

1-5万元

5-10万元

10万元以上

无专项培训预算

Q13:您认为邀请资深影院从业者担任兼职讲师的可行程度如何？（1分完全不可行，5分非常可行）

分数

标签

Q14:您认为教学效果评估最核心的指标应该是？

学员考试/考核通过率

培训后影院业绩提升幅度

学员岗位胜任力变化

学员满意度评分

其他

Q15:您认为以下哪些教学内容对影院管理者实用性最强？

节假日档期运营策略

异业合作资源对接方法

突发公共事件应急处理

会员体系搭建与运营

非票房收入拓展技巧

数字化影院管理系统操作

其他

Q16:如果推出面向影院管理者的分层分级教学体系（如基层主管/中层经理/高管不同课程），您认为其推广价值如何？（1分毫无价值，5分价值极高）

分数

标签

Q17:您认为合理的单次影院管理者集中培训时长应为？

半天以内

1天

2-3天

一周左右

长期碎片化学习

Q18:您对影院管理者教学方案的设计或落地还有哪些其他建议？

填空1

基于可行性评估的电影院管理者教学评估研究调查问卷

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