医疗器械行业离职调研中问卷分享的设置技巧与效果分析调查问卷

Q1:您所在的医疗器械企业规模

Q2:您在人力资源相关岗位的工作年限

Q3:您所在企业开展员工离职调研的频率

Q4:您过往开展离职调研时，常用的问卷分享渠道有哪些

Q5:您认为当前使用的问卷分享渠道对离职员工的触达效果如何？（1分很差，5分很好）

Q6:您在开展离职调研时，问卷分享的时机通常选择在

Q7:您认为问卷分享的发送时机对问卷回收率的影响程度如何？（1分几乎无影响，5分影响极大）

Q8:您在设置问卷分享内容时，通常会包含哪些要素

Q9:您过往开展离职调研时，问卷的平均回收率大约是

Q10:您认为导致离职调研问卷回收率低的主要原因有哪些

Q11:您认为问卷分享时附带填写激励（如电子礼品卡、调研抽奖）对提升回收率的作用如何？（1分完全没用，5分作用非常大）

Q12:您是否曾针对不同离职原因的员工采用差异化的问卷分享策略

Q13:您认为有效的问卷分享设置技巧应包含哪些核心要点

Q14:您所在企业当前离职调研收集到的反馈对实际管理优化的参考价值如何？（1分毫无价值，5分价值极高）

Q15:您是否会在问卷分享后，针对未填写的离职员工进行1-2次温和提醒

Q16:您在开展问卷分享过程中，曾遇到过哪些问题

Q17:您认为医疗器械行业的离职调研问卷分享，相比其他行业是否需要更注重隐私保护设置

Q18:如果对问卷分享的全流程（渠道、时机、文案、激励）进行优化，您预计离职调研的反馈质量能提升多少？（1分几乎无提升，5分提升非常显著）

Q19:您在医疗器械行业离职调研的问卷分享实践中，有哪些效果较好的实操经验可以分享？

Q20:您认为当前离职调研的问卷分享环节还有哪些可优化的方向？