社区服务人才盘点测评方案设计与应用研究调研问卷

Q1:您所在的社区服务机构是否已系统开展人才盘点相关工作？

Q2:您认为当前社区服务领域推进人才盘点工作的首要价值是什么？

Q3:您所在机构开展人才盘点时，通常会覆盖哪些核心维度？

Q4:您对现有社区服务人才盘点测评方案的科学性评价如何？

Q5:请您对当前人才盘点工作在社区服务人才选拔中的实际应用效果进行评分（1-5分，1分代表效果很差，5分代表效果很好）

Q6:您认为现有社区服务人才盘点测评方案存在哪些主要不足？

Q7:您认为人才盘点结果最应优先对接以下哪项人才管理环节？

Q8:设计社区服务人才盘点测评方案时，您认为以下哪些测评方法更适配社区工作场景？

Q9:您所在机构开展一次完整的人才盘点工作的周期通常是？

Q10:请您评价基层服务人员对人才盘点工作的接受与配合程度（1-5分，1分代表非常抵触，5分代表非常配合）

Q11:您认为推进社区服务领域人才盘点工作的最大障碍是什么？

Q12:针对特殊岗位（如养老服务、矛盾调解、应急服务等）的人才盘点，您认为应重点增加哪些特色测评维度？

Q13:您是否接受过与人才盘点测评相关的专业技能培训？

Q14:请您评分：数字化工具（如人才管理系统、在线测评平台）对提升人才盘点工作效率的作用有多大？（1-5分，1分代表几乎无作用，5分代表作用非常大）

Q15:您认为人才盘点工作开展后，对社区服务质量提升的实际促进作用如何？

Q16:您认为优化社区服务人才盘点测评方案，需要哪些层面的支持？

Q17:您向其他社区服务机构推荐使用标准化人才盘点测评方案的可能性有多大？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表非常愿意推荐）

Q18:关于社区服务人才盘点测评方案的设计优化与落地应用，您还有哪些具体的建议或实践经验可以分享？