企业文化人才盘点预调研设计与信度效度检验研究问卷

Q1:您所在企业的员工规模属于以下哪个区间？

Q2:您所在企业的成立年限为？

Q3:您所在企业是否已经开展过人才盘点相关工作？

Q4:您认为企业开展人才盘点的核心目标更偏向以下哪一项？

Q5:您所在企业开展人才盘点时，通常会覆盖哪些人群？

Q6:您认为有效的人才盘点工作，需要包含以下哪些核心维度？

Q7:请您对所在企业当前人才盘点工作的整体有效性进行评分（1分代表非常无效，5分代表非常有效）

Q8:您所在企业开展人才盘点时，主要采用以下哪种评估方式？

Q9:您认为人才盘点结果在企业内部的应用程度如何？

Q10:您认为当前企业开展人才盘点过程中，最突出的问题有哪些？

Q11:请您评价“文化价值观匹配”维度在人才盘点指标体系中的重要程度（1分代表完全不重要，5分代表非常重要）

Q12:您认为人才盘点的开展频率多久一次最为合适？

Q13:您所在企业是否会针对人才盘点输出的结果，为员工制定个性化发展计划？

Q14:您认为支撑人才盘点工作顺利开展的核心保障有哪些？

Q15:请您对所在企业当前人才盘点结果的公平性进行评分（1分代表非常不公平，5分代表非常公平）

Q16:您是否接受过与人才盘点相关的专业培训或操作指引？

Q17:您认为人才盘点结果可以为以下哪些人力资源工作提供支撑？

Q18:您认为在人才盘点过程中，员工本人的参与程度应该达到什么水平？

Q19:请您评价所在企业管理层对人才盘点工作的重视程度（1分代表完全不重视，5分代表非常重视）

Q20:关于优化企业人才盘点工作，您还有哪些其他的建议或想法？