腾讯问卷人力资源用户满意度预调查实施方法研究

Q1:您是否使用过问卷类工具开展人力资源相关调研工作？

Q2:您所在单位的人员规模

Q3:您在人力资源工作中使用问卷工具的主要场景

Q4:请您对当前使用过的问卷工具在人力资源调研场景下的整体易用性进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

Q5:您认为开展用户满意度预调查前，最核心的准备工作是？

Q6:您在过往开展满意度类调研时，遇到过哪些常见问题？

Q7:请您评价问卷工具的题型丰富度对人力资源调研效果的影响程度（1-5分，1分完全无影响，5分影响极大）

Q8:您更倾向于通过哪种渠道发放人力资源类调研问卷？

Q9:您认为优质的人力资源调研问卷应具备哪些特征？

Q10:请您对预调查环节在整体满意度调研中的必要性进行评分（1-5分，1分完全没必要，5分非常有必要）

Q11:您认为预调查的样本量占正式调研样本量的多少比例较为合适？

Q12:开展预调查时，您认为需要重点验证哪些内容？

Q13:请您评价腾讯问卷在人力资源调研场景下的功能匹配度（1-5分，1分完全不匹配，5分非常匹配）

Q14:您是否了解腾讯问卷针对人力资源场景提供的专属功能（如员工匿名填写、部门维度数据拆分等）？

Q15:您希望问卷工具针对人力资源调研场景新增哪些功能？

Q16:您认为问卷的数据可视化能力对提升满意度调研结果应用效率的重要程度（1-5分，1分完全不重要，5分非常重要）

Q17:您在调研结束后，通常会如何应用调研收集到的反馈？

Q18:您对优化人力资源场景下问卷调研实施方法有哪些具体建议？

Q19:您向人力资源同行推荐使用腾讯问卷开展相关调研的可能性有多大？（0-10分）