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公关行业员工满意度调研问卷

您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次公关行业员工满意度调研。本次问卷旨在全面了解公关从业者的工作现状、职业感受与真实诉求，您的回答将完全匿名，所有数据仅用于整体统计分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您目前所在的公关岗位类型是

媒介公关
品牌公关
危机公关
活动公关
政府公关
其他公关相关岗位

Q2:您从事公关行业的累计工作年限是

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您对当前岗位的整体工作内容匹配度是否满意

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q4:请对您当前工作的薪酬福利水平进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

分数
标签

Q5:您认为当前工作中最影响员工满意度的因素有哪些

薪酬回报与付出不匹配
加班频率过高
职业晋升通道不清晰
团队协作氛围不佳
工作内容缺乏成就感
领导管理方式不合理
专业培训资源不足

Q6:您平均每周的工作时长约为

40小时及以下
40-50小时
50-60小时
60小时以上

Q7:您对目前工作与生活的平衡状态感受如何

完全可以平衡，状态很好
基本可以平衡，偶尔忙碌
不太平衡，经常占用私人时间
严重失衡，长期处于高压状态

Q8:请对您所在团队的内部沟通协作效率进行评分（1分代表效率极低，5分代表效率极高）

分数
标签

Q9:您对公司提供的专业技能培训、职业发展支持是否满意

非常满意，培训体系完善且贴合需求
比较满意，有基础培训支持
一般，培训内容实用性不强
不太满意，几乎没有相关支持
非常不满意，完全没有成长支持

Q10:您认为当前岗位的职业晋升通道是否清晰透明

非常清晰，有明确的晋升标准和路径
比较清晰，大致了解晋升方向
一般，晋升规则模糊
不太清晰，看不到明确的上升空间
完全不清晰，晋升全凭主观判断

Q11:您在日常公关工作中面临的主要压力来源有哪些

客户需求多变且响应时效要求高
突发舆情事件需要24小时待命
项目节点密集，多任务并行压力大
创意产出要求高，灵感枯竭焦虑
跨部门协调成本高
业绩考核指标严苛

Q12:请对您直接上级的管理能力与关怀程度进行评分（1分代表非常差，5分代表非常好）

分数
标签

Q13:您对公司当前的员工关怀举措（如节日福利、心理疏导、团建活动等）是否认可

非常认可，举措贴心且有温度
比较认可，能感受到公司的用心
一般，关怀形式大于内容
不太认可，关怀举措很少
完全不认可，没有任何相关关怀

Q14:您向身边正在求职的朋友推荐来您所在公司从事公关工作的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常有可能）

选项1

Q15:您对公司当前的绩效考核与激励机制公平性的感受是

非常公平，付出与回报完全匹配
比较公平，整体激励导向合理
一般，存在部分不合理的考核规则
不太公平，考核偏向主观判断
非常不公平，干多干少差别不大

Q16:您认为公司可以从哪些方面优化管理，进一步提升团队的员工满意度

优化薪酬结构，提升绩效奖金透明度
合理控制加班时长，落实调休制度
搭建清晰的职业发展路径
增加专业技能培训资源
完善员工关怀与心理支持体系
优化项目流程，减少无效内耗
提升管理层的领导力与沟通水平

Q17:您在未来1年内的职业规划是

继续留在当前岗位深耕发展
争取内部转岗或晋升
跳槽到其他企业的公关岗位
转行离开公关行业
暂时没有明确规划

Q18:请对您当前工作带来的个人价值感与成就感进行评分（1分代表完全没有成就感，5分代表成就感很强）

分数
标签

Q19:您是否能清晰感知到自身工作对公司品牌价值提升的贡献

完全可以，能明确看到工作成果的价值
基本可以，大致了解工作的意义
一般，偶尔会觉得工作价值模糊
不太能，经常觉得做的事情没有意义
完全不能，不知道自己工作的价值在哪里

Q20:关于提升团队工作体验、优化管理机制，您还有哪些具体的建议或想法？

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公关行业员工满意度调研问卷
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