调查问卷 - 问卷调查调研模板

:第一部分：基本信息

Q1:您所在单位：

填空1

Q2:您的岗位类别：

单位领导班子成员

中层管理人员

一般管理人员

专业技术人员

一线技能操作人员

后勤辅助人员

Q3:您的年龄：

25岁及以下

26—35岁

36—45岁

46—55岁

55岁以上

Q4:您的最高学历：

初中及以下

高中/中专/中技/职高

大专/高职

本科

硕士研究生及以上

Q5:您的职称或技能等级（取最高者）：

无

初级职称/初级工

中级职称/中级工

高级职称/高级工

正高级职称/技师及以上

Q6:您在本单位的工作年限：

3年以下

3—5年

6—10年

11—20年

20年以上

:第二部分：干部选拔任用

Q7:您认为目前本单位干部选拔方式主要是（可多选）：

组织直接任命

公开竞聘上岗

外部引进

其他

Q8:您认为本单位干部选拔任用是否公平公正？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q9:您所在单位是否开展过中层管理人员竞聘上岗？

近三年开展过多次

近三年开展过1—2次

近三年未开展过

不清楚

Q10:您认为本单位是否存在“论资排辈”现象？

非常普遍

比较普遍

一般

不太普遍

不存在

Q11:您所在单位是否注重在急难险重任务中识别和选拔干部？

非常注重，有成熟机制

比较注重，有一定机制

一般，偶尔关注

不太注重

完全不注重

:第三部分：人才引育留用

Q12:您认为本单位哪类人才最紧缺？（可多选，最多选3项）

经营管理人才

专业技术人才

高技能操作人才

智能化/信息化人才

安全管理人才

其他

Q13:您认为本单位人才引进方面存在的主要问题是（可多选，最多选3项）：

招聘渠道单一

薪酬待遇缺乏吸引力

工作环境艰苦

职业发展空间有限

缺乏针对性引进计划

其他

Q14:近三年您所在单位人才流失情况如何？

流失严重

有一定流失

流失较少

基本没有流失

不清楚

Q15:您认为人才流失的最主要原因是

薪酬待遇偏低

职业发展空间有限

工作环境艰苦/安全压力大

家庭原因

管理方式问题

其他

Q16:您所在单位是否有“师带徒”或类似的人才培养机制？

有，且运行良好

有，但流于形式

没有

不清楚

:第四部分：考核激励

Q17:您对目前的薪酬水平是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q18:您认为目前的薪酬分配是否体现了“多劳多得、优绩优酬”？

充分体现

基本体现

一般

体现不够

完全没有体现

Q19:您认为本单位绩效考核存在的主要问题是（可多选，最多选3项）

考核指标不合理

考核过程不透明

考核结果与薪酬晋升脱钩

考核频次过高或过低

考核流于形式

其他

Q20:您认为最能调动工作积极性的因素是

提高薪酬待遇

拓宽晋升通道

改善工作环境

增加培训学习机会

获得认可和尊重

其他

:第五部分：教育培训

Q21:您最近一年参加过几次单位组织的培训？

0次

1—2次

3—5次

5次以上

Q22:您认为单位组织的培训内容是否实用？

非常实用

比较实用

一般

不太实用

完全不实用

Q23:您最希望接受哪些方面的培训？（可多选，最多选3项）

专业技能/操作技术

安全生产知识

管理能力

智能化/信息化技术

职业资格/职称考试辅导

其他

Q24:您是否有意愿提升学历或职称（技能等级）

非常有意愿

比较有意愿

一般

不太有意愿

完全没有意愿

Q25:如果您有意愿提升学历或职称但尚未行动，主要障碍是（可多选，最多选3项）

工作太忙，没有时间

费用太高，负担不起

缺乏单位的激励和支持

不知道如何报名或途径

觉得提升后对职业发展帮助不大

其他

:第六部分：人力资源配置

Q26:您认为您所在单位（部门）人员配置情况如何？

人员充足

基本满足需要

略有缺员

严重缺员

存在冗员

Q27:如果存在缺员，最缺的是哪类人员？

一线操作人员

专业技术人员

管理人员

其他

Q28:您认为本单位是否存在“有的人没事干、有事没人干”的现象？

普遍存在

一定程度存在

偶尔存在

不存在

:第七部分：管理效率提升

Q29:您认为本单位对上级政策的落地执行情况如何？

执行到位，结合实际有效落实

基本执行，部分落地略有偏差

一般，存在照搬文件、结合实际不足问题

执行不到位，存在打折扣现象

基本没有落地执行

Q30:您认为本单位当前组织架构、部门岗位设置是否科学合理？

非常合理，职责清晰、分工明确

比较合理，少量职责交叉

一般，部分职责边界模糊

不太合理，职责交叉、推诿较多

很不合理，架构设置与业务不匹配

Q31:上级单位对本单位的业务指导、帮扶支持是否到位？

非常到位，常态化指导，能解决实际难题

比较到位，遇到问题可获得相应帮扶

一般，偶有指导，帮扶力度有限

不太到位，重布置任务、轻指导帮扶

完全不到位，只下达任务没有帮扶

Q32:您认为层级管理中主要存在哪些难点堵点？（可多选，最多选 3 项）

上下级信息传递不通畅，信息滞后失真

层层加码，任务要求脱离基层实际

跨部门协同困难，沟通协调成本高

权责不对等，基层责任大权限小

流程环节过多，审批链条长效率低

制度流程更新不及时，不贴合现场实际

其他

Q33:您认为本单位流程审批、办事运转效率整体水平？

效率很高，流程简洁顺畅

效率较好，少量环节偏慢

一般，部分流程繁琐耗时

效率偏低，审批环节多周期长

效率很低，办事推进阻力大

:第八部分：开放性问题

Q34:您认为当前影响基层干部职工干事创业积极性的最大问题是什么？（请简要作答）

填空1

Q35:您对集团在干部选拔、人才培养、考核激励等方面有什么具体建议？（请简要作答）

填空1