《激发干部队伍内生动力和整体活力问题研究》调查问卷

尊敬的各位干部职工：您好！为深入推进党建引领职教园区干部队伍建设，精准查摆职教园区干部队伍内生动力、干事活力存在的短板问题，探索针对性、可落地的激励提升路径，高质量完成《激发干部队伍内生动力和整体活力问题研究》课题研究，特组织本次匿名问卷调查。本次问卷实行完全匿名作答，所有数据仅用于课题调研统计与学术分析，严格保密个人信息，不与个人考核、评优挂钩。请您结合自身工作实际、真实感受客观作答，感谢您的支持与配合！答题说明：无特殊标注题目均为单选题，多选、主观题已单独标注，请按要求作答。

Q1:您的性别

男性

女性

Q2:您的年龄

30岁及以下

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您的岗位身份

学校中层干部

专职行政后勤管理人员

专任教师（含兼职行政岗位）

校领导

Q4:您的政治面貌

中共党员（含预备党员）

共青团员

群众

民主党派

Q5:您在文山州职教园区工作年限

3年及以下

4-8年

9-15年

16年及以上

Q6:您的职称/职级层级

初级/科员及以下

中级/副科级

副高级/正科级

正高级/副处级及以上

Q7:您对当前职教园区干部岗位的职业认同感如何

非常高，热爱岗位、主动担当

较高，认真履职、踏实干事

一般，按部就班、完成本职

较低，消极应付、缺乏热情

Q8:您认为党建思想教育对自身干事创业动力的带动作用

作用显著，有效坚定信念、激发干劲

有一定作用，但形式较为单一

作用一般，针对性不强

基本无作用，流于形式

Q9:面对职教改革、园区发展、学生管理等重点工作，您的心态是

主动迎难而上，积极创新突破

服从安排，尽力完成工作任务

被动应付，只求不出差错

抵触畏难，存在躺摆心态

Q10:您当前工作的主要动力来源（可多选，最多3项）

理想信念与初心使命

个人职业成长与晋升发展

绩效考核与评优奖励

组织关怀与团队氛围

岗位职责与责任担当

薪酬待遇与福利保障

其他

Q11:您日常的工作积极性和主动性整体状态

始终积极主动，主动谋划工作

整体良好，关键工作主动担当

一般，常规工作完成、创新不足

积极性不足，存在推诿拖沓

Q12:您认为当前园区干部队伍整体干事氛围

风清气正、争先创优、活力充足

整体平稳、稳中有为、氛围良好

氛围平淡、干劲不足、活力欠缺

消极懈怠、攀比佛系、氛围松散

Q13:您在工作中是否存在职业倦怠、动力不足的情况

从未出现，始终保持良好状态

偶尔出现，可快速自我调整

经常出现，工作疲惫、动力下滑

长期存在，严重影响工作状态

Q14:您认为园区干部队伍协作配合、整体联动效能

协同高效、衔接顺畅、合力充足

基本顺畅，偶有衔接漏洞

协作一般，存在各自为政情况

协同薄弱，内耗严重、推诿扯皮

Q15:影响您工作活力、干事热情的主要因素（可多选，最多3项）

晋升渠道狭窄、成长空间有限

考核评价不够科学、奖惩不分明

工作任务繁重、事务性工作过多

培训赋能不足、能力提升受限

人文关怀不足、压力无法疏导

干事容错氛围不足、怕出错担责

薪酬待遇与工作付出不匹配

党建与业务融合不深入、形式化严重

Q16:您对园区现行干部考核评价机制的满意度

非常满意，公平公正、贴合实绩

基本满意，整体合理、略有不足

不太满意，重形式轻实绩

很不满意，标准模糊、奖惩失衡

Q17:您认为园区干部正向激励（评优、表彰、奖励、提拔）的实效性

实效性强，有效激励担当作为

有一定效果，覆盖面不足

效果较弱，激励力度不足

基本无效果，平均主义严重

Q18:您对园区干部容错纠错机制落实情况的评价

落实到位，敢于为担当者撑腰

基本落实，适用范围较窄

落实不足，落地操作性不强

形同虚设，干部干事顾虑多

Q19:园区干部教育培训、能力提升工作开展情况

精准务实，贴合职教工作、助力成长

常规开展，内容一般、针对性不强

形式单一、内容老旧、实用性差

频次不足，难以满足成长需求

Q20:您认为园区干部选拔任用、晋升轮岗机制的公平性

公平公正，唯实绩、重担当

整体公平，存在少量偏差

公平性一般，论资排辈较明显

公平性不足，实干者得不到重用

Q21:园区对干部的谈心谈话、人文关怀、减压帮扶工作

常态化开展，暖心有效

偶尔开展，流于表面

极少开展，针对性不足

从未开展，缺乏组织关怀

Q22:结合园区实际，您认为当前干部队伍内生动力不足的核心问题是（可多选，最多3项）

思想淬炼不足，理想信念根基不牢

激励机制不完善，干多干少差别小

职业发展通道不畅，上升空间受限

工作压力过大，身心负荷较重

党建业务脱节，引领赋能作用弱化

干事氛围不浓，争先意识薄弱

容错机制不健全，干部不敢创新担当

Q23:您认为激活园区干部队伍内生动力、提升整体活力最关键的举措是（可多选，最多3项）

强化党建引领，做实思想教育、筑牢初心使命

优化考核体系，树立实干实绩导向、奖惩分明

畅通晋升轮岗渠道，搭建干部成长成才平台

精准开展职教专项培训，补齐干部能力短板

健全容错纠错机制，解除干部干事创业顾虑

强化人文关怀、落实减负减压，保障干部权益

优化团队协作机制，破除工作内耗

Q24:您认为园区党建工作在赋能干部队伍建设、激发干事活力方面，最需要改进的是

创新活动形式，避免形式主义

聚焦职教主业，深化党建业务融合

强化党员先锋引领，树立标杆典型

做实监督激励，压实干部责任担当

Q25:针对实际，如何通过党建引领有效激发干部内生动力、提升队伍整体活力，您有哪些具体意见、建议或对策？（可自由作答）

填空1

《激发干部队伍内生动力和整体活力问题研究》调查问卷

关于

1个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷