基于用户反馈的营养健康行业离职调研指标优化研究问卷

Q1:您所在的营养健康相关岗位类型是

Q2:您在当前营养健康领域岗位的工作年限是

Q3:您是否有过从营养健康相关岗位离职的经历

Q4:请您对当前所在岗位的整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q5:您认为影响营养健康行业从业者离职倾向的核心因素有哪些

Q6:您认为现有离职调研中，哪些维度的问题设计最容易偏离真实诉求

Q7:您向身边同行推荐当前所在营养健康岗位的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

Q8:您认为收集真实的用户反馈对于优化离职调研指标的重要程度是

Q9:请您对当前所在岗位的薪酬福利竞争力进行评分（1分竞争力极弱，5分竞争力极强）

Q10:请您对当前所在岗位的职业晋升通道通畅度进行评分（1分完全不通畅，5分非常通畅）

Q11:您认为优化离职调研指标时，应重点纳入哪些营养健康行业特有的考量维度

Q12:您过往参与离职相关调研时，是否愿意如实表达自己的真实想法

Q13:您认为哪些方式能够有效提升离职调研中反馈内容的真实性

Q14:请您对当前所在团队的管理沟通氛围进行评分（1分氛围极差，5分氛围非常好）

Q15:您认为离职调研的开展时机对反馈结果质量的影响程度是

Q16:您认为以下哪些离职调研开展时机更易收集到有效信息

Q17:请您对当前岗位的工作强度合理性进行评分（1分严重超负荷，5分强度非常合理）

Q18:您是否了解所在单位过往根据离职调研结果做出的管理优化举措

Q19:您认为离职调研指标设置不合理，可能会带来哪些负面影响

Q20:结合您在营养健康行业的工作经历，您认为现有离职调研指标还有哪些需要补充或调整的方向？

Q21:关于本次基于用户反馈的指标优化研究，您还有其他的意见或建议吗？