心理咨询行业人才盘点报告：数据收集与分析方法调研问卷

您好！感谢您参与本次心理咨询行业人才盘点相关调研。本问卷旨在了解行业内人才盘点工作的开展现状、数据收集与分析方法的应用情况，为优化心理咨询行业人才盘点报告体系提供参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，预计占用您5-8分钟时间，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的机构类型属于

公立精神卫生医疗机构

民营心理咨询机构

高校心理咨询中心

企业EAP服务机构

心理咨询行业协会/学会

其他

Q2:您在心理咨询行业的从业年限为

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在机构的专职心理咨询相关人员规模为

10人及以下

11-30人

31-50人

51-100人

100人以上

Q4:您所在机构是否已开展过正式的人才盘点工作

已系统开展，形成固定周期

曾开展过，未形成固定机制

正在筹备开展

暂未开展，有相关计划

暂未开展，暂无相关计划

Q5:若您所在机构开展过人才盘点，主要覆盖哪些人员群体

一线专职心理咨询师

兼职心理咨询师

实习/见习咨询师

咨询运营管理人员

培训/督导人员

机构高层管理者

其他

Q6:在开展人才盘点的数据收集环节，您所在机构主要采用哪些方法

个人业绩/咨询量数据统计

专业资质与继续教育记录核查

360度评估（来访者、同事、督导评价）

结构化访谈

专业能力测评

胜任力模型评估

个案督导记录分析

其他

Q7:您认为在心理咨询行业开展人才盘点时，数据收集环节最核心的难点是

从业者能力维度难以量化评估

数据隐私与保密要求限制数据获取

缺乏统一的行业评价标准

从业者配合度不足

数据维度零散难以整合

其他

Q8:请您对以下数据收集方法在心理咨询人才评估中的有效性进行评分（1分最低，5分最高）：咨询个案量与结案率统计

分数

标签

Q9:请您对以下数据收集方法在心理咨询人才评估中的有效性进行评分（1分最低，5分最高）：督导演示与个案督导评价

分数

标签

Q10:请您对以下数据收集方法在心理咨询人才评估中的有效性进行评分（1分最低，5分最高）：来访者满意度与反馈数据

分数

标签

Q11:请您对以下数据收集方法在心理咨询人才评估中的有效性进行评分（1分最低，5分最高）：专业胜任力标准化测评

分数

标签

Q12:在人才盘点的数据分析环节，您所在机构主要关注哪些核心指标

专业资质达标率

咨询服务胜任力水平

人才梯队结构合理性

核心人才留存率

培训需求匹配度

人才发展潜力

人岗匹配度

其他

Q13:您所在机构开展人才盘点的数据分析时，主要采用哪种分析方式

仅做基础数据统计描述

结合胜任力模型做分层分类分析

结合业务需求做人才九宫格定位

建立数据模型做预测性分析

暂未形成系统的分析方法

Q14:您认为当前心理咨询行业人才盘点的数据分析环节最突出的问题是

缺乏适配行业特性的分析框架

数据质量参差不齐影响分析结果

分析结果难以落地应用

缺乏专业的数据分析人员

数据打通与整合难度大

其他

Q15:您认为一份高质量的心理咨询行业人才盘点报告，应当包含哪些核心内容模块

行业人才供需现状

人才能力结构画像

人才梯队建设情况

人才发展痛点与瓶颈

人才培养与引进建议

不同细分领域人才差异分析

行业人才发展趋势预测

其他

Q16:您认为人才盘点结果主要可应用于以下哪些场景

咨询师职级评定与晋升

针对性培训体系搭建

核心人才保留与激励

人才招聘标准优化

督导资源匹配

机构人才战略规划

行业人才政策制定参考

其他

Q17:您认为当前行业内人才盘点工作的整体成熟度如何

非常成熟，有统一标准和成熟方法

比较成熟，头部机构已形成可复用经验

初步发展，多数机构处于探索阶段

起步阶段，相关实践较少

几乎未开展相关工作

Q18:您认为在您所在机构推广系统化的人才盘点工作的可行性有多高？（0分表示完全不可行，10分表示非常可行）

选项1

Q19:您认为未来心理咨询行业开展人才盘点，需要重点完善哪些方面

建立行业统一的人才评价标准

开发适配行业的测评工具与方法

完善数据安全与隐私保护机制

培养兼具心理专业与数据分析能力的人才

推动盘点结果的落地应用

加强机构间的经验交流与共享

其他

Q20:关于心理咨询行业人才盘点的数据收集与分析方法，您还有哪些经验、建议或期待？

填空1

心理咨询行业人才盘点报告：数据收集与分析方法调研问卷

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