毕业论文：员工离职影响因素及管理对策调研问卷

您好！本次调研用于支持毕业论文关于员工离职动因与组织干预策略的研究，所有信息仅作学术分析使用，严格保密，请您根据实际情况作答，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别是

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间是

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您的最高学历是

高中/中专及以下

大专

本科

硕士及以上

Q4:您在当前单位的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您目前的岗位类型是

基层操作/服务岗

专业技术岗

基层管理岗

中层管理岗

高层管理岗

Q6:您所在单位的性质是

国有企业

民营企业

外资/合资企业

事业单位/政府机关

其他

Q7:您所在行业属于

互联网/信息技术

制造业

金融

教育/培训

零售/服务业

医疗健康

其他

Q8:近一年内您是否产生过主动离职的想法

从未有过

偶尔有过

经常考虑

已经在准备离职

Q9:如果您考虑过离职，主要触发因素有哪些

薪酬福利不满意

工作强度过大/加班严重

职业发展空间有限

与上级/同事关系不融洽

工作内容与预期不符

家庭/通勤等客观原因

行业发展前景不佳

其他

Q10:请对您当前工作的薪酬水平满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:请对您当前工作的晋升通道公平性打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:请对您所在团队的工作氛围打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:请对您当前工作与生活的平衡程度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:您认为单位的绩效考核制度是否公平合理

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q15:您是否清晰了解单位为员工提供的职业发展路径

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不了解

Q16:您认为单位哪些措施能有效降低员工离职率

提升薪酬福利水平

优化绩效考核机制

完善内部晋升通道

增加员工培训机会

改善工作氛围与上下级沟通

合理控制加班强度

丰富员工关怀活动

其他

Q17:如果单位针对性改善您在意的问题，您是否愿意继续长期留任

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q18:您向亲友推荐来您所在单位工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q19:您过去3年是否有过主动离职的经历

没有

1次

2次

3次及以上

Q20:结合您的工作经历，您对企业降低核心员工流失率还有哪些具体建议？

填空1

毕业论文：员工离职影响因素及管理对策调研问卷

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