零食行业员工敬业度调研预调研设计与信度效度检验研究问卷

Q1:您所在的零食企业规模属于

Q2:您在当前零食企业的工作年限是

Q3:您目前的岗位类别是

Q4:您对当前工作内容的匹配度满意度打分为（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

Q5:您认为当前工作带给您的个人成就感打分为（1-5分，1分完全没有，5分非常强）

Q6:您是否愿意主动向身边人推荐所在零食企业的工作机会

Q7:以下哪些因素会影响您在工作中的投入程度

Q8:您对所在企业零食产品的认同感打分为（1-5分，1分完全不认同，5分非常认同）

Q9:当工作中遇到困难时，您通常的状态是

Q10:您对当前企业提供的职业发展通道满意度打分为（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

Q11:您认为企业开展员工敬业度相关调研，最需要关注哪些维度

Q12:您是否清楚所在企业的发展战略与目标

Q13:您对直接上级的管理方式认可度打分为（1-5分，1分非常不认可，5分非常认可）

Q14:未来1年内，您是否有离开当前企业的打算

Q15:您认为以下哪些方式能有效提升零食行业员工的敬业度

Q16:您对所在团队的协作氛围满意度打分为（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

Q17:您在工作中是否经常产生“我是企业一份子”的归属感

Q18:您认为当前问卷的题项表述是否清晰易懂？如有表述模糊或难以理解的题目，请具体指出

Q19:从您的实际工作感受出发，您觉得本次员工敬业度相关调研还需要补充哪些方面的内容？

Q20:您认为本次预调研的题项设置和您实际工作场景的贴合度打分为（1-5分，1分完全不贴合，5分非常贴合）