主题公园行业人才盘点应用现状调研问卷

Q1:您所在主题公园的运营规模属于以下哪一类？

Q2:您在公司中主要负责的工作模块是？

Q3:您所在公司开展人才盘点工作的频率是？

Q4:您认为公司当前对核心岗位人才的识别精准度如何？

Q5:贵司在开展相关人才评估工作时，通常会覆盖哪些岗位序列？

Q6:您认为主题公园行业开展人才盘点时，最需要重点评估的能力维度有哪些？

Q7:贵司当前使用的人才评估工具是否适配主题公园的岗位特性？

Q8:请您对贵司当前人才梯队建设的完善程度进行评分（1分表示非常不完善，5分表示非常完善）

Q9:贵司是否会将盘点结果与员工的晋升发展直接挂钩？

Q10:在过往开展相关人才梳理工作中，贵司遇到的主要障碍有哪些？

Q11:您认为针对一线服务岗的人才评估，以下哪种方式最有效？

Q12:贵司是否针对淡旺季人员波动制定了对应的人才储备方案？

Q13:请您评价贵司高潜人才的保留效果（1分表示保留效果很差，5分表示保留效果很好）

Q14:您认为标准化的人才盘点模板对主题公园行业的价值主要体现在哪些方面？

Q15:贵司当前是否使用数字化系统支撑相关人才管理工作？

Q16:您认为在模板设计中，针对演艺岗位需要增加的特殊评估项是？

Q17:请您对贵司过往人才评估结果的实际应用效果进行评分（1分表示完全没有应用价值，5分表示应用价值很高）

Q18:您认为主题公园行业的人才盘点模板需要包含哪些核心模块？

Q19:您认为对于设备运维岗，以下哪项能力权重应该最高？

Q20:结合您的实际工作经验，您对主题公园行业人才盘点模板的设计还有哪些具体建议？