问卷推广与问卷分享：员工调查传播路径研究

您好！感谢您参与本次关于问卷推广与问卷分享的员工调查传播研究。本问卷旨在了解企业内部员工调查的传播现状、渠道效果及优化方向，所有数据仅用于研究分析，匿名填写，请您根据实际情况作答。

Q1:您所在企业开展员工调查的频率通常是

每月1次及以上

每季度1次

每半年1次

每年1次

1年以上1次

从未开展过

Q2:您所在企业开展员工调查时，常用的问卷推广渠道有哪些

企业内部OA/办公系统通知

部门工作群/企业微信推送

邮件定向发送

部门负责人线下传达

企业公告栏/内部宣传栏

内部培训/会议现场告知

其他

Q3:您认为当前企业内部问卷推广的整体触达效果如何

非常好，几乎所有员工都能及时收到通知

比较好，大部分员工能收到通知

一般，约半数员工能收到通知

比较差，仅少部分员工能收到通知

非常差，几乎没看到过相关通知

Q4:您通常通过哪种渠道最先收到员工调查的相关通知

企业微信/钉钉等办公IM消息

工作邮件

部门例会传达

OA系统弹窗/待办提醒

同事转告

其他

Q5:请您对以下问卷推广渠道的效果进行评分（1分效果最差，5分效果最好）：企业内部OA/办公系统通知

分数

标签

Q6:请您对以下问卷推广渠道的效果进行评分（1分效果最差，5分效果最好）：部门工作群/企业微信推送

分数

标签

Q7:请您对以下问卷推广渠道的效果进行评分（1分效果最差，5分效果最好）：邮件定向发送

分数

标签

Q8:请您对以下问卷推广渠道的效果进行评分（1分效果最差，5分效果最好）：部门负责人线下传达

分数

标签

Q9:您认为影响问卷推广触达率的主要因素有哪些

通知发送时间不合适（如临近下班/节假日）

通知标题不醒目，容易被忽略

渠道过多导致信息重复或混乱

员工对调查重视程度不足

没有明确的填写截止时间提醒

通知内容未说明调查意义和价值

其他

Q10:您在收到员工调查通知后，通常会选择哪些问卷分享方式转告身边未看到通知的同事

直接转发调查链接/二维码到私聊

在部门小群里转发提醒

线下口头告知

转发到跨部门协作群

不会主动分享

其他

Q11:您是否有过主动向同事分享员工调查链接/通知的经历

每次都会主动分享

大多数时候会分享

偶尔会分享

几乎不会分享

从不分享

Q12:哪些因素会促使您主动进行问卷分享

调查主题和自身/同事利益密切相关

通知里明确说明鼓励大家转告

有小礼品/积分等激励措施

部门负责人要求全员传达

调查填写流程简单耗时短

其他

Q13:您认为同事之间的问卷分享对提升调查整体回收率的作用有多大

作用非常大，是提升回收率的关键

作用比较大，能补充触达未收到通知的员工

作用一般，仅能覆盖少量员工

作用比较小，几乎没什么影响

完全没有作用

Q14:您认为当前企业在问卷推广过程中存在哪些主要问题

推广渠道单一，覆盖人群不全

推广频次不足，很多员工错过通知

推广内容生硬，无法引起员工重视

缺乏分层推广，不同岗位员工接收渠道偏好未被考虑

推广后没有跟进提醒，员工容易遗忘

没有利用员工间的分享传播机制

其他

Q15:如果企业在问卷推广时增加填写提醒（如截止前1天再次推送），您认为这对提升回收率的效果如何

效果非常明显

效果比较明显

效果一般

效果不明显

完全没有效果

Q16:您更倾向于在哪个时间段收到员工调查的推广通知

工作日上午9:00-11:00

工作日下午14:00-16:00

工作日午休时间

工作日下班后

周末时间

无所谓时间段

Q17:您认为以下哪些激励方式能提升您参与调查及主动问卷分享的意愿

填写后可参与抽奖（如京东卡、周边礼品）

给予一定的内部积分/绩效加分

调查结束后公开反馈结果和改进措施

部门整体参与率达标后给予团队奖励

不需要额外激励，本身就愿意参与

其他

Q18:请您对所在企业当前员工调查的整体问卷推广工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q19:您向其他部门推荐所在企业当前使用的问卷推广方式的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示非常推荐）

选项1

Q20:您对优化企业内部员工调查的问卷推广与分享机制有哪些具体建议？

填空1

问卷推广与问卷分享：员工调查传播路径研究

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