健身行业离职调研问卷模板设计与信度分析应用研究

Q1:您的性别是

Q2:您的年龄区间是

Q3:您在健身行业的累计从业年限是

Q4:您离职前所在的健身机构岗位类型是

Q5:您从上一家健身机构离职的主要原因属于以下哪类

Q6:请对您上一份健身行业工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q7:您认为当前健身行业人员流动率较高的最核心诱因是

Q8:您在任职期间遇到的最突出的工作压力来源有哪些

Q9:您离职前的月均收入水平（含提成、奖金）处于哪个区间

Q10:请对您原任职机构的薪酬公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）

Q11:您所在的原机构是否为员工提供系统的专业技能培训

Q12:您认为健身机构哪些举措能够有效降低员工离职意愿

Q13:您未来是否还会考虑回到健身行业相关岗位工作

Q14:请对您原任职机构的管理沟通顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

Q15:您认为标准化的问卷模板对于收集健身行业离职人员真实反馈的作用如何

Q16:您觉得开展离职调研时，以下哪些维度的问题最有价值

Q17:您是否愿意向身边正在考虑进入健身行业的朋友推荐相关岗位

Q18:请对您自身在健身行业的职业发展信心进行评分（1分完全没信心，5分非常有信心）

Q19:对于改善健身行业人才留存现状，您还有哪些具体的意见或建议？