基于飞书问卷的服装行业员工离职调研预调查实施方法研究问卷

Q1:您目前所处的服装行业细分领域是

Q2:您在当前服装企业的工作年限是

Q3:您当前的岗位层级是

Q4:您所在企业是否有使用过数字化调研工具开展员工调研

Q5:您认为服装行业员工离职调研最核心的调研目标应包含哪些

Q6:您认为在开展离职预调查时，调研工具的操作便捷性对问卷回收率的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）

Q7:如果使用飞书问卷开展内部离职预调查，您认为员工的接受度会处于什么水平

Q8:您认为服装行业离职预调查适合设置哪些维度的问题

Q9:您认为离职预调查的题目数量设置在多少道时，员工填写意愿最高（1分代表10道以内，5分代表30道以上）

Q10:您认为离职预调查最适合的发放时机是

Q11:您认为使用飞书问卷这类在线工具发放离职调研，相比纸质问卷有哪些优势

Q12:您认为离职预调查是否需要设置为完全匿名形式

Q13:您认为调研前的告知说明（强调保密、用途等）对员工填写真实度的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）

Q14:您认为服装行业开展离职预调查时，最容易遇到哪些阻碍

Q15:您认为针对一线门店服装员工，以下哪种调研发放渠道触达效果最好

Q16:如果通过飞书问卷设置逻辑跳转功能，根据员工岗位匹配对应问题，您认为这对提升填写体验的帮助有多大（1分几乎没有帮助，5分帮助非常大）

Q17:您认为离职预调查收集到的数据，最应该优先用于哪些方向

Q18:您认为离职预调查的结果是否需要向员工同步改进措施

Q19:您认为每季度开展一次常态化离职预调查，对降低服装企业员工流失率的作用有多大（1分几乎没有作用，5分作用非常大）

Q20:您对服装行业使用在线调研工具开展离职预调查还有哪些其他建议？