药店毕业论文组织氛围调研方案设计与实施指南——毕业论文相关调研问卷

您好！欢迎参与本次面向药店从业人员的调研，本问卷是“药店毕业论文组织氛围调研方案设计与实施指南”毕业论文课题的重要组成部分，旨在为毕业论文的数据收集提供真实、有效的一手资料，您的回答对本次毕业论文研究具有重要价值，所有数据仅用于学术分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在药店的经营类型是

连锁直营药店

连锁加盟药店

单体独立药店

社区卫生服务站附属药店

其他

Q2:您在药店的工作岗位属于

普通店员/营业员

驻店执业药师

店长/门店负责人

区域运营管理人员

采购/后勤等后台岗位

Q3:您在当前药店的工作年限为

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:请对您所在药店整体的组织氛围友好度进行评分（1分代表非常差，5分代表非常好）

分数

标签

Q5:您认为药店管理层对员工提出的合理意见的重视程度如何

非常重视，基本都会采纳落实

比较重视，部分意见会参考改进

一般，很少对意见做出反馈

不太重视，基本不会采纳员工意见

完全不重视，甚至抵触员工提意见

Q6:您所在药店目前会组织以下哪些类型的团队活动

定期专业技能培训

节日团建/聚餐

员工生日关怀

业绩评优奖励活动

几乎没有组织过相关活动

其他

Q7:您与店内同事之间的日常协作关系如何

非常融洽，遇到问题会主动互相帮忙

比较融洽，仅在工作需要时配合

一般，除工作外很少交流

比较紧张，偶尔会发生矛盾摩擦

非常紧张，存在明显的人际矛盾

Q8:请对药店内部的沟通顺畅程度进行评分（1分代表沟通极不顺畅，5分代表沟通非常顺畅）

分数

标签

Q9:您认为当前药店组织氛围中存在的主要问题有哪些

绩效考核制度不公平

晋升通道不清晰

工作压力过大缺乏关怀

同事间存在恶性竞争

管理层管理方式生硬

专业培训资源不足

没有明显问题

其他

Q10:您是否清晰了解药店的长期发展目标与经营理念

非常清晰，并且认同相关理念

比较清晰，基本了解核心方向

一般，只知道和业绩相关的要求

不太清晰，很少听到相关传达

完全不了解

Q11:请对您在当前药店工作的归属感进行评分（1分代表完全没有归属感，5分代表归属感很强）

分数

标签

Q12:药店是否会为员工提供明确的职业发展规划指导

会，针对不同岗位有清晰的成长路径

偶尔会提到，但没有具体落地措施

不会，完全没有相关指导

不清楚

Q13:以下哪些因素会影响您对药店组织氛围的评价

薪酬福利的公平性

工作时间的合理性

领导的管理风格

同事间的人际关系

个人成长空间

企业的文化价值导向

其他

Q14:当工作中出现失误时，药店管理层通常的处理方式是

主动帮助分析原因，指导改进

按制度适度处罚，同时提醒改进

不分原因严厉批评，单纯扣罚绩效

将责任全部推给基层员工

很少过问处理

Q15:请对药店目前的员工激励机制有效性进行评分（1分代表完全无效，5分代表非常有效）

分数

标签

Q16:您认为药店内部的信息传递是否公开透明

非常透明，重要信息会及时同步全体员工

比较透明，和员工相关的信息会告知

一般，只有管理层知晓大部分信息

不太透明，很多信息员工都是事后才知道

完全不透明，存在信息不对称问题

Q17:您希望药店在组织氛围优化上优先做出哪些改进

完善公平的考核与晋升制度

增加员工关怀与团队建设活动

提升管理团队的沟通能力

搭建更顺畅的员工意见反馈渠道

提供更多专业培训与成长机会

优化工作排班降低劳动强度

其他

Q18:您是否愿意长期在当前药店任职

非常愿意，氛围好适合长期发展

比较愿意，暂时没有更好的选择

不确定，要看后续氛围改善情况

不太愿意，有合适机会就会离职

已经在准备离职

Q19:请对您所在药店的组织氛围整体满意度进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

分数

标签

Q20:对于改善药店的组织氛围，您还有哪些其他的具体建议？

填空1

药店毕业论文组织氛围调研方案设计与实施指南——毕业论文相关调研问卷

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