基于问卷网的网络游戏新员工需求调研与产品优化

您好！欢迎参与本次基于问卷网开展的网络游戏新员工需求调研，您的真实反馈将帮助我们更好地优化新人培养体系与内部产品体验，所有回答仅用于汇总分析，请放心填写。

Q1:您目前所在的岗位类别是

游戏研发

游戏运营

市场发行

客服支持

职能类岗位

Q2:您加入公司的时长是

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6个月-1年

Q3:请对入职初期整体岗位适配度进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q4:入职后您最希望优先获得哪类支持

岗位技能培训

业务流程指引

导师带教辅导

团队融入活动

办公工具权限开通

Q5:您认为当前新员工入职流程中存在哪些不足

流程指引不清晰

培训内容针对性弱

跨部门对接效率低

反馈渠道不畅通

暂无明显不足

Q6:请对现有新员工培训内容的实用性进行评分（1-5分）

分数

标签

Q7:您期望的新人培训形式包含哪些

线下集中授课

线上录播课程

项目实操演练

老员工经验分享会

案例复盘研讨

Q8:您认为导师带教机制的落实情况如何

非常到位，能及时解决问题

基本到位，偶有响应不及时

有待加强，指导不够系统

几乎没有感受到带教支持

Q9:您向身边朋友推荐来本公司从事网络游戏相关岗位的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q10:在日常工作中，您认为哪些内部协作工具需要优化

项目管理系统

即时沟通工具

文档协作平台

测试环境工具

数据查询后台

Q11:请对当前内部办公系统的操作便捷度进行评分（1-5分）

分数

标签

Q12:您是否能顺畅获取工作所需的业务资料与项目信息

完全可以，信息检索很方便

基本可以，偶尔需要询问同事

不太顺畅，经常找不到对应资料

非常困难，信息分散无统一入口

Q13:针对游戏产品研发或运营环节，您认为新人视角下可优化的方向有

新手任务引导逻辑

版本更新同步机制

用户反馈处理流程

测试bug提报通道

跨部门需求对接规范

Q14:您认为新员工的意见反馈对产品优化的作用如何

作用很大，能带来新鲜视角

有一定作用，需结合实际业务判断

作用有限，新人对业务理解不足

不清楚反馈通道与落地情况

Q15:您希望公司通过哪些渠道收集新员工的真实想法

定期匿名问卷

新人座谈会

一对一沟通访谈

线上意见反馈箱

部门周会交流

Q16:请对入职以来的团队氛围满意度进行评分（1-5分）

分数

标签

Q17:您是否清晰了解自己的岗位晋升路径与成长方向

非常清晰，有明确发展规划

基本清晰，还需进一步了解

比较模糊，没有明确指引

完全不了解相关信息

Q18:您最期待公司提供哪些成长支持资源

专业技能外训课程

内部轮岗机会

行业交流活动名额

项目核心环节参与机会

一对一职业规划辅导

Q19:结合您的入职体验，请写下对新员工培养体系或内部产品体验的其他具体建议

填空1

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