招聘员工360度评估方案设计与实施研究调研问卷

Q1:您所在的企业/单位规模属于以下哪个区间？

Q2:您在人力资源相关领域的工作年限是？

Q3:您所在单位是否已针对新招聘员工开展过多维度评价工作？

Q4:您认为针对招聘员工开展全方位评价时，以下哪些维度应作为核心考察内容？

Q5:您认为在设计评估方案时，评估主体的选择优先级最高的是？

Q6:请您对以下评估维度的重要性进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）：岗位胜任力匹配度

Q7:请您对以下评估维度的重要性进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）：工作任务完成质量

Q8:请您对以下评估维度的重要性进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）：团队融入适应速度

Q9:您认为当前招聘员工多维度评价实施过程中，最容易出现的问题有哪些？

Q10:您认为评估实施的最佳周期（针对入职3个月内的新招聘员工）是？

Q11:您认为评估结果最核心的应用方向应该是？

Q12:您认为一套有效的评估方案需要包含哪些核心模块？

Q13:您认为在评估实施前，是否需要对评价主体开展专项培训？

Q14:请您对匿名机制在保障评估结果真实性方面的作用进行评分（1分=作用极小，5分=作用极大）

Q15:您更倾向于采用哪种方式开展这类多源反馈评价？

Q16:您认为评估结果反馈给新招聘员工时，应包含哪些内容？

Q17:如果向同行业HR从业者推荐科学完善的360度评估工具用于新员工管理，您的推荐意愿是多少？（0分=完全不推荐，10分=非常愿意推荐）

Q18:您认为评估方案设计阶段，最需要优先征求哪类群体的意见？

Q19:结合您的实际工作经验，您对招聘员工360度评估方案的落地实施还有哪些具体建议？