公关离职调研样本量与可行性评估方法指南

Q1:您是否参与过公关领域的员工离职相关调研项目？

Q2:您认为在开展公关离职调研前，首要完成的工作是？

Q3:请您对“样本量充足性对公关离职调研结果可信度的影响程度”进行评分（1分影响极小，5分影响极大）

Q4:您认为以下哪些因素会直接影响公关离职调研的样本量确定？

Q5:在可行性评估环节，您认为最核心的评估维度是？

Q6:开展公关离职调研时，常见的样本获取障碍包括？

Q7:您认为针对公关行业离职调研，最小有效样本量应设置为多少较为合理？

Q8:请您评价“预调研环节对优化整体可行性评估结论的作用”（1分作用极小，5分作用极大）

Q9:以下哪些方法可用于提升公关离职调研的样本响应率？

Q10:您认为在判断调研可行性时，若预估有效响应率低于多少，应调整调研方案？

Q11:可行性评估报告中，应重点呈现哪些内容？

Q12:您更倾向于采用哪种抽样方法开展公关离职调研？

Q13:请您对“调研成本投入与样本量规模的匹配重要性”进行评分（1分完全不重要，5分非常重要）

Q14:以下哪些属于公关离职调研可行性评估中需要考量的合规问题？

Q15:您认为是否有必要在正式调研前开展小范围可行性测试？

Q16:结合您的经验，您认为在确定公关离职调研样本量时，还有哪些容易被忽略的关键因素？

Q17:对于完善公关离职调研的可行性评估流程，您有哪些具体的实操建议？

Q18:您在过往开展离职相关调研时，遇到过哪些与样本量或可行性相关的典型问题？