灵活用工场景下员工调查防作弊与数据质量管理研究问卷

Q1:您目前的用工形式属于以下哪一类？

Q2:您过去一年内参与过几次企业组织的员工调查？

Q3:您在填写员工调查时，通常会以怎样的态度完成？

Q4:您认为哪些情况可能会影响您在员工调查中如实作答？

Q5:请您对过往参与的员工调查整体质量进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）

Q6:您是否遇到过问卷中出现前后逻辑矛盾的题目（如前面选了“未参与培训”，后面又问“培训满意度”）？

Q7:您认为以下哪些防作弊设计会让您觉得更愿意认真填写问卷？

Q8:如果问卷中设置了“注意力检测题”（如“本题请选择‘非常同意’”），您的看法是？

Q9:您认为灵活用工群体参与员工调查时，最容易出现哪些数据质量问题？

Q10:您是否有过帮他人代填员工调查问卷的经历？

Q11:您认为“答题时长过短判定为无效问卷”这一规则的合理程度如何？（1分非常不合理，5分非常合理）

Q12:如果一份员工调查承诺“所有回答严格保密，仅做整体数据分析，不追溯个人”，您的如实作答意愿会如何变化？

Q13:您认为以下哪些措施能有效提升员工调查的数据质量？

Q14:您觉得一份针对灵活用工人员的员工调查，多长的答题时长最合适？

Q15:您是否遇到过同一份员工调查中，出现大量重复或高度相似题目的情况？

Q16:您认为企业向参与员工调查的员工提供小额奖励（如红包、积分），对提升作答认真程度的作用有多大？（1分完全没作用，5分作用非常大）

Q17:如果您作为灵活用工人员，您希望员工调查更多关注哪些方面的内容？

Q18:您认为在员工调查中，设置IP地址或设备限制（防止同一人多次提交）是否有必要？

Q19:关于如何提升灵活用工场景下员工调查的防作弊水平与数据质量，您还有哪些其他建议？