火锅白领需求洞察：员工敬业度调研数据分析研究

您好！感谢您参与本次火锅白领需求洞察：员工敬业度调研数据分析研究，本次调研旨在了解火锅行业白领群体的工作状态与敬业度水平，所有数据仅用于整体分析，答案无对错之分，请您根据真实感受填写。

Q1:您所在的岗位类别属于

门店运营管理

品牌营销策划

供应链管理

产品研发

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在火锅行业的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:请对您目前整体工作的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为当前工作内容与个人职业发展目标的匹配程度如何

完全不匹配

匹配度较低

一般

匹配度较高

完全匹配

Q5:以下哪些因素会影响您日常的工作投入度

薪酬福利水平

工作氛围与团队关系

领导管理风格

职业晋升空间

工作负荷与加班强度

企业认同感

其他

Q6:您向身边朋友推荐来本企业就职的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q7:您对公司当前的员工关怀政策的了解程度如何

完全不了解

了解很少

一般了解

比较了解

非常了解

Q8:请对您所在团队的协作顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q9:您认为公司在提升员工敬业度方面，最需要优先改善的方向是

优化薪酬激励机制

完善晋升与发展通道

减轻不必要的工作负担

加强企业文化建设

提升管理者领导能力

丰富员工福利与关怀活动

其他

Q10:您平均每周的加班时长大约是

基本不加班

5小时以内

5-10小时

10-20小时

20小时以上

Q11:请对您当前工作带来的个人成就感进行评分（1分完全没有成就感，5分成就感很强）

分数

标签

Q12:您是否清晰了解公司的战略目标与发展方向

完全不了解

了解很少

一般

比较了解

非常了解

Q13:以下哪些场景会让您产生更强的工作归属感

工作成果得到公开认可

参与重要项目决策

团队定期组织团建交流

获得针对性的培训成长机会

遇到困难时得到同事与领导支持

其他

Q14:您认为当前的绩效考核制度能否公平反映您的工作贡献

完全不能

不太能

一般

比较能

完全可以

Q15:请对您与直接上级的沟通顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q16:您更希望公司提供哪些类型的职业发展支持

专业技能培训

管理能力培训

跨部门轮岗机会

外部学习交流补贴

清晰的职级晋升标准

导师带教机制

其他

Q17:未来1年内，您是否有离开当前公司的打算

肯定不会

大概率不会

不确定

大概率会

肯定会

Q18:您认为公司在激发员工工作热情、提升敬业度方面还有哪些可改进的地方？欢迎提出宝贵建议

填空1

火锅白领需求洞察：员工敬业度调研数据分析研究

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