基于问卷网的服装行业员工满意度预调查实施方法研究

您好！本次调研旨在探索服装行业员工满意度预调查的高效实施路径，为优化一线员工体验、完善调研方法提供参考依据。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，预计占用您5-8分钟时间，感谢您的支持与配合！

Q1:您目前所在的岗位类别是

门店导购/销售

仓储物流人员

设计研发人员

生产制造人员

职能支持人员（行政/人事/财务等）

管理岗

Q2:您在当前服装企业的工作年限是

6个月及以下

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您对目前整体工作状态的满意程度是

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:请对您当前的薪酬福利水平（含基本工资、绩效奖金、节假日福利等）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为当前工作中最影响工作积极性的因素有哪些

薪酬水平低于预期

工作强度过大/加班频繁

晋升通道不清晰

团队协作氛围不佳

培训学习机会不足

管理制度不够人性化

工作内容与预期不符

Q6:您对企业提供的职业发展通道的清晰程度是否满意

非常满意，路径明确且有配套支持

比较满意，有大致方向

一般，了解不多

不太满意，基本看不到晋升可能

完全不满意，没有相关机制

Q7:请对您所在团队的沟通协作氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q8:您希望企业在员工关怀方面增加哪些举措

弹性排班/调休机制

定期团建活动

员工专属服装折扣/福利

心理健康咨询支持

困难员工帮扶

节日/生日专属福利

其他

Q9:您是否接受过企业组织的岗位技能或职业素养相关培训

定期接受，培训内容实用性强

偶尔接受，内容基本有用

很少接受，内容与实际工作脱节

从未接受过任何相关培训

Q10:请对您日常工作中的硬件配套（如办公/生产设备、门店环境、休息区设置等）满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您认为当前的绩效考核机制是否公平合理

非常公平，考核标准清晰透明

比较公平，整体符合实际工作情况

一般，存在部分不合理条款

不太公平，考核偏向主观判断

完全不公平，考核流于形式

Q12:您向身边亲友推荐来本企业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q13:如果您曾产生过离职想法，主要原因是

薪酬待遇不理想

工作与生活无法平衡

看不到发展前景

人际关系复杂

不认同企业文化/管理方式

工作内容缺乏成就感

从未产生过离职想法

Q14:您对企业目前的企业文化建设（如价值观传递、员工活动、人文关怀等）是否认可

非常认可，有很强的归属感

比较认可，整体氛围不错

一般，没有特别感受

不太认可，文化建设流于表面

完全不认可，与实际工作脱节

Q15:请对您直接上级的管理能力（含任务分配、沟通反馈、下属培养等）进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q16:您认为企业在收集一线员工反馈意见的渠道是否畅通

非常畅通，反馈后能及时得到回应和解决

比较畅通，有固定的反馈路径

一般，反馈后很少有回音

不太畅通，不知道该通过什么渠道反馈

完全不畅通，提了意见也没用

Q17:您认为以下哪些方式能更有效提升员工满意度

建立更有竞争力的薪酬体系

完善公平透明的晋升机制

合理控制工作强度、保障休息时间

增加针对性的技能培训机会

优化上下级沟通反馈机制

丰富员工关怀与团建活动

改善工作环境与硬件配套

Q18:您是否清楚了解企业的各项规章制度（如考勤、奖惩、福利政策等）

非常清楚，有明确的员工手册且定期宣讲

比较清楚，大部分规则都了解

一般，只知道和自己日常相关的部分

不太清楚，很多规则都是遇到了才知道

完全不清楚，没有系统了解过

Q19:对于改善当前工作体验、优化企业管理，您还有哪些其他的意见或建议？

填空1

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