SaaS员工敬业度调研：从问卷设计到调研报告全流程

Q1:您在当前SaaS企业的工作年限是？

Q2:您目前所在的岗位序列是？

Q3:结合日常工作感受，请您对当前自身的整体敬业状态打分（1分最低，5分最高）

Q4:您是否清晰了解公司的战略目标与自身工作的关联？

Q5:您向身边朋友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常愿意）

Q6:以下哪些因素最能提升您的工作投入度？

Q7:您对目前工作与个人生活平衡状态的满意度如何？

Q8:您认为当前的工作负荷是否处于合理范围？

Q9:请您对直属上级的管理支持水平打分（1分最低，5分最高），包含目标沟通、资源支持、反馈辅导等维度

Q10:在团队协作中，您认为目前存在哪些影响敬业度的问题？

Q11:您是否认可公司倡导的企业文化与价值观？

Q12:请您对公司目前提供的成长发展机会打分（1分最低，5分最高），包含技能培训、晋升机会、项目历练等维度

Q13:过去一年中，您是否获得过足够的工作反馈来帮助您提升绩效？

Q14:您认为公司目前的激励机制对员工敬业度的提升作用如何？存在哪些可优化点？

Q15:您是否愿意在未来1年内继续留在公司发展？

Q16:在日常工作中，您是否能自主安排工作节奏与方法？

Q17:请您对公司目前的数字化办公工具（含项目协作、客户管理、内部沟通等SaaS工具）使用体验打分（1分最低，5分最高）

Q18:以下哪些场景最容易让您产生工作倦怠感？

Q19:您认为公司对员工敬业度的重视程度如何？

Q20:结合您的真实工作体验，您认为在问卷设计之外，还有哪些维度可以更全面地反映SaaS员工的敬业状态？欢迎提出宝贵建议。

Q21:对于提升团队整体敬业度、优化员工工作体验，您还有哪些具体的意见或想法？