医药行业内部员工满意度问卷测评指标研究

您好！感谢您参与本次医药行业内部员工满意度问卷调研。本次调研旨在系统梳理内部员工测评核心指标，为优化组织管理、提升团队效能提供数据支持，所有回答严格保密，请您根据真实感受填写。

Q1:您所在的岗位序列属于

研发序列

生产/质量序列

营销/市场序列

职能支持序列

供应链序列

Q2:您在本医药企业的工作年限

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对当前岗位工作内容与个人能力匹配度的评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为当前工作负荷的合理程度

负荷过重，长期需要加班

略有压力，偶尔加班

负荷适中，可在工作时间内完成

负荷偏轻，能力未充分发挥

Q5:您对直属上级管理方式与沟通效率的满意度评分（1-5分）

分数

标签

Q6:您认为当前团队协作中最突出的问题有哪些

跨部门沟通流程繁琐

职责边界不清晰

信息传递不及时不对称

团队目标对齐不足

协作激励机制缺失

暂无明显问题

Q7:您对公司现有薪酬水平在行业内竞争力的满意度评分（1-5分）

分数

标签

Q8:您最关注的福利保障项目包含哪些

足额五险一金及补充商业保险

带薪年假与弹性休假

年度健康体检

员工培训与继续教育补贴

节日福利与员工关怀

股权激励或长期激励

Q9:您对公司绩效考核公平性与激励有效性的满意度评分（1-5分）

分数

标签

Q10:您对公司提供的职业发展通道清晰度的评价

非常清晰，有明确的晋升路径

比较清晰，知道大致发展方向

一般，仅了解本岗位基础要求

比较模糊，不清楚晋升标准

完全不清晰，看不到发展空间

Q11:过去一年您参与过哪些类型的培训发展活动

岗位专业技能培训

合规与质量体系培训

管理能力提升培训

行业前沿技术/政策培训

新员工融入培训

未参与过相关培训

Q12:您对培训内容实用性与工作赋能效果的满意度评分（1-5分）

分数

标签

Q13:您向身边同行推荐来本公司工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q14:您对公司医药行业合规文化建设落地效果的评价

落地效果很好，全员合规意识强

落地效果较好，核心环节合规到位

一般，仅停留在制度层面

落地较差，存在合规风险隐患

不了解相关内容

Q15:您对公司办公环境、生产/研发硬件设施配套的满意度评分（1-5分）

分数

标签

Q16:您认为公司在员工关怀方面最需要加强的方向是

特殊岗位（研发/生产一线）劳动保护

员工心理健康支持

工作与生活平衡机制

困难员工帮扶

多元文化与包容氛围建设

员工诉求反馈通道优化

Q17:您是否清晰了解公司的战略目标与年度经营方向

非常清晰，能结合到自身工作中

比较清晰，了解核心方向

一般，仅听说过相关内容

不太清晰，和自身工作关联不大

完全不了解

Q18:您对公司内部信息公开与透明度的满意度评分（1-5分）

分数

标签

Q19:如果未来考虑离职，最可能的驱动因素是哪些

薪酬待遇达不到预期

职业发展空间有限

工作压力过大影响生活

团队氛围或管理问题

行业或公司发展前景不明朗

个人家庭或其他原因

Q20:您认为当前内部员工测评体系对工作表现的反映程度如何

非常准确，能全面体现真实贡献

比较准确，大部分表现可被衡量

一般，仅能反映部分工作成果

不太准确，存在较多评价偏差

完全不准确，形式主义严重

Q21:结合您的实际工作体验，您认为提升员工整体满意度最关键的3项举措是什么？

填空1

Q22:您对优化内部员工测评指标、完善满意度问卷维度设计还有哪些其他建议？

填空1

医药行业内部员工满意度问卷测评指标研究

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