招聘用户调研一页一题设计对完成率的影响研究

Q1:您过去1年内参与过多少次招聘相关的调研问卷？

Q2:您在填写招聘类调研时，更倾向于哪种页面呈现形式？

Q3:若采用一页一题的形式展示招聘调研题目，您认为这种形式对答题专注度的提升程度如何？（1分=完全无提升，5分=提升非常明显）

Q4:您认为一页一题设计最突出的优势是什么？

Q5:在填写招聘调研时，若遇到单页题目过多的情况，您通常的反应是？

Q6:您认为一页一题形式对降低招聘调研中途放弃率的作用有多大？（1分=完全没作用，5分=作用非常大）

Q7:您觉得一页一题设计可能存在哪些不足？

Q8:当招聘调研采用一页一题形式时，您对答题时长的容忍度约为？

Q9:在一页一题的答题过程中，您是否希望实时显示答题进度（如进度条、已答/总题数提示）？

Q10:如果招聘调研在一页一题基础上增加“自动保存答案”功能，您认为这对提升完成意愿的帮助程度如何？（1分=完全没帮助，5分=帮助非常大）

Q11:您在移动端填写招聘调研时，是否认为一页一题比多题同屏的操作体验更好？

Q12:若一页一题的招聘调研中插入了与招聘主题无关的广告或跳转链接，您会？

Q13:您认为题目表述简洁清晰，配合一页一题的展示形式，对提升招聘调研完成率的影响程度如何？（1分=完全无影响，5分=影响非常大）

Q14:除了页面呈现形式，您认为以下哪些因素会影响您完成招聘调研的意愿？

Q15:您是否有过因为招聘调研页面排版拥挤、题目密集而中途放弃的经历？

Q16:整体而言，您对招聘调研采用一页一题设计的接受度打几分？（1分=完全不接受，5分=非常接受）

Q17:如果同一份招聘调研分别提供“一页一题”和“多题同屏”两种模式，您会优先选择哪种？

Q18:关于招聘调研的页面设计与答题体验，您还有哪些其他的建议或想法？