日化读者人才盘点指标体系构建研究问卷

Q1:您所在的单位类型

Q2:您从事日化相关工作/研究的年限

Q3:您所在单位是否开展过系统的人才盘点工作

Q4:您认为日化行业开展人才盘点的核心目标应包含哪些

Q5:请评价“专业知识与技能”在人才盘点指标中的重要程度（1-5分，1分最低，5分最高）

Q6:请评价“岗位业绩贡献”在人才盘点指标中的重要程度（1-5分，1分最低，5分最高）

Q7:请评价“学习创新能力”在人才盘点指标中的重要程度（1-5分，1分最低，5分最高）

Q8:请评价“团队协作能力”在人才盘点指标中的重要程度（1-5分，1分最低，5分最高）

Q9:请评价“价值观与文化匹配度”在人才盘点指标中的重要程度（1-5分，1分最低，5分最高）

Q10:请评价“抗压与应变能力”在日化行业人才评估中的重要程度（1-5分，1分最低，5分最高）

Q11:您认为人才盘点的评估周期设置为多久最合适

Q12:您认为以下哪些主体应参与到人才盘点的评估过程中

Q13:您认为当前日化行业人才盘点最突出的难点是

Q14:您认为以下哪些属于日化行业人才需具备的差异化能力

Q15:请评价“数字化工具应用能力”在未来日化人才评估中的权重占比合理性（1-5分，1分完全不合理，5分非常合理）

Q16:您认为人才盘点结果最应优先应用于哪个环节

Q17:您认为构建科学的人才盘点指标体系需要参考哪些维度

Q18:您是否了解人才盘点相关的专业方法论（如九宫格、胜任力模型等）

Q19:请评价“领导力水平”对日化行业中高层管理岗位评估的重要程度（1-5分，1分最低，5分最高）

Q20:对于日化读者人才盘点指标体系的构建，您还有哪些补充建议或实践经验可以分享？