企业培训应届生需求洞察：能力测评数据分析研究

Q1:您所在企业的所属行业是

Q2:您所在企业的人员规模属于

Q3:您所在企业每年招聘应届生的规模大约是

Q4:您所在企业是否会对应届生开展入职前的能力测评

Q5:您所在企业开展应届生能力测评的主要目的是

Q6:您所在企业目前使用的测评维度主要包含哪些

Q7:您认为现有测评结果对应届生后续培训方案设计的参考价值如何

Q8:您所在企业是否会对测评数据进行系统化的分析复盘

Q9:您认为当前应届生测评环节存在的主要问题是

Q10:请您对目前企业使用的应届生能力测评工具的整体满意度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

Q11:您认为应届生最需要通过入职培训补足的核心能力是

Q12:您希望通过测评数据分析为应届生培训提供哪些支持

Q13:您所在企业是否会根据测评结果为应届生制定差异化的培养方案

Q14:您认为测评数据的积累对优化应届生招聘和培训体系的作用程度是

Q15:您所在企业在应届生培养中最关注的培训效果指标是

Q16:您是否认为需要将测评环节贯穿应届生入职后的成长全周期（如入职、转正、晋升节点）

Q17:请您评价当前应届生培训内容与实际岗位需求的匹配程度（1-5分，1分完全不匹配，5分完全匹配）

Q18:您所在企业在应届生培训上的人均投入预算大约是

Q19:您认为哪些因素会影响测评数据在培训设计中的落地应用

Q20:对于优化应届生能力测评及配套培训体系，您还有哪些具体的建议或想法？