教育培训技术人员满意度测评与样本量测算应用研究

Q1:您所在的教育培训机构类型属于

Q2:您从事教育培训技术相关岗位的工作年限为

Q3:您目前的岗位职级属于

Q4:请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q5:您认为影响日常工作体验的核心因素包含以下哪些方面

Q6:您对当前岗位的薪酬福利（含基本工资、绩效奖金、社保公积金、补贴等）的满意程度为

Q7:您对单位提供的技术开发、运维、教学支持等相关工作工具与硬件配置的满意程度为

Q8:您对所在团队的协作氛围与同事沟通效率的满意程度为

Q9:您对单位提供的专业技能培训、行业交流、职级晋升等成长发展机会的满意程度为

Q10:您对当前工作任务的负荷强度、排班合理性与工作生活平衡状态的满意程度为

Q11:您对直接上级的管理方式、任务指导与反馈支持的满意程度为

Q12:您对单位面向教学端、学员端提供的技术支持流程（如故障响应、需求迭代）的满意程度为

Q13:您对单位现行的绩效考核标准与激励机制的满意程度为

Q14:您对单位的企业文化、员工关怀与归属感建设的满意程度为

Q15:您认为当前教育培训技术岗位最亟需优化的方向有哪些

Q16:若未来1年内有合适的外部工作机会，您考虑离开当前单位的可能性为

Q17:您向身边从事技术工作的朋友或同行推荐到您所在单位任职的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常有可能）

Q18:您是否了解本单位针对技术人员的满意度调研结果及对应的改进措施落地情况

Q19:您认为开展常态化的岗位满意度调研对改善技术人员工作环境的实际作用如何

Q20:您认为在针对教育培训技术人员的调研中，合理的有效样本量占总从业人员的比例达到多少时，调研结论具备行业参考价值

Q21:您认为提升调研数据有效性、降低样本偏差的关键措施包含哪些

Q22:您是否愿意参与后续同主题的深度访谈或追踪调研

Q23:关于提升教育培训技术人员岗位体验、优化相关调研设计，您还有哪些其他的意见或建议？