招聘粉丝态度与行为表单制作对比研究

Q1:您是否有过制作招聘相关线上表单的经验？

Q2:您日常接触招聘类活动时，更倾向于通过哪种渠道填写相关信息收集表单？

Q3:您认为一份优质的招聘信息收集表单，应该具备哪些核心特点？

Q4:请您对过往填写过的招聘类表单的整体使用体验进行评分（1分非常差，5分非常好）

Q5:如果您作为招聘活动的粉丝参与者，遇到填写步骤超过10题的表单，您的通常反应是？

Q6:您在填写招聘相关表单时，最反感出现以下哪些情况？

Q7:您是否会因为某家企业的招聘表单设计体验太差，而放弃参与该企业的招聘活动？

Q8:您向身边同样关注招聘活动的朋友推荐体验流畅的表单工具的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

Q9:在您看来，面向招聘粉丝群体开展调研时，表单制作过程中最需要优先考虑的因素是？

Q10:您更能接受招聘类表单采用哪种题目排布方式？

Q11:请您评价表单页面的视觉设计对您填写意愿的影响程度（1分完全无影响，5分影响极大）

Q12:您是否遇到过招聘表单存在题目逻辑矛盾、选项错漏的情况？

Q13:如果您需要自行搭建一份面向招聘粉丝的调研表单，您会优先关注工具的哪些能力？

Q14:您认为招聘类表单的题目长度控制在多少范围内，最不容易引起填写者的反感？

Q15:请您对表单提交后及时反馈填写成功提示这一设计的重要性进行评分（1分完全不重要，5分非常重要）

Q16:以下哪些表单附加功能，会提升您对招聘活动的好感度？

Q17:您在移动端填写招聘表单时，是否遇到过排版错乱、按钮点击不灵敏的适配问题？

Q18:结合您过往的填写或使用经验，您认为目前市面上常见的招聘相关表单还有哪些可以优化的地方？

Q19:对于面向招聘粉丝群体的信息收集场景，您在表单制作方面还有哪些其他的想法或建议？