基于信度分析的书店人才盘点问卷设计研究

Q1:您所在书店的经营规模属于

Q2:您在书店行业的从业年限是

Q3:您目前的岗位层级属于

Q4:请您对所在书店当前人才盘点工作的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q5:您所在书店开展人才盘点工作的频率是

Q6:您认为书店开展人才盘点的核心目标应包含哪些

Q7:您认为当前书店人才盘点过程中存在的主要问题有哪些

Q8:请评价“岗位专业能力”维度在书店人才盘点中的重要程度（1分完全不重要，5分非常重要）

Q9:请评价“服务意识与沟通能力”维度在书店人才盘点中的重要程度（1分完全不重要，5分非常重要）

Q10:请评价“学习与创新能力”维度在书店人才盘点中的重要程度（1分完全不重要，5分非常重要）

Q11:请评价“团队协作能力”维度在书店人才盘点中的重要程度（1分完全不重要，5分非常重要）

Q12:请评价“文化认同感与职业忠诚度”维度在书店人才盘点中的重要程度（1分完全不重要，5分非常重要）

Q13:请评价“抗压与应急处理能力”维度在书店人才盘点中的重要程度（1分完全不重要，5分非常重要）

Q14:您认为科学的问卷设计对于提升人才盘点结果可信度的作用程度是

Q15:您认为一份合格的人才盘点问卷应具备哪些特征

Q16:您更倾向于人才盘点问卷采用哪种填写主体组合

Q17:您认为人才盘点问卷的适宜题量（不含基本信息题）是

Q18:如果人才盘点问卷结果将与个人晋升、培养资源分配挂钩，您愿意如实填写的程度是（1分非常不愿意，5分非常愿意）

Q19:您认为哪些因素会影响您填写人才盘点问卷时的真实度

Q20:您所在书店过往人才盘点结果的应用情况是

Q21:您向同行推荐使用标准化问卷开展书店人才盘点的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）

Q22:除了通用能力维度，您认为书店特色岗位还应补充哪些专属盘点维度

Q23:您认为是否有必要针对书店不同岗位设计差异化的盘点问卷

Q24:请评价您对“信度是衡量问卷设计质量核心指标”这一观点的认同程度（1分非常不认同，5分非常认同）

Q25:您对优化书店人才盘点问卷设计还有哪些其他建议？