珠宝行业员工离职调研在线问卷

您好！感谢您参与本次珠宝行业员工离职调研在线问卷。本次调研旨在了解珠宝行业人才流动的真实原因，为企业优化人才保留策略提供数据参考。问卷采用匿名形式，所有信息仅用于统计分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您的性别是

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄段是

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41岁及以上

Q3:您在珠宝行业的累计工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您离职前所在的岗位类型是

门店销售/顾问

门店管理岗

珠宝设计/研发

供应链/生产

电商/运营

品牌/市场

职能支持岗

其他

Q5:您在最近一家珠宝企业的在职时长是

6个月以内

6个月-1年

1-2年

2-5年

5年以上

Q6:您做出离职决定的主要决策周期是

1周以内（突发决定）

1周-1个月

1-3个月

3个月以上（长期考虑后决定）

Q7:促使您萌生离职想法的核心因素有哪些

薪酬福利未达预期

职业晋升空间有限

工作强度过大/排班不合理

团队氛围或上下级沟通不畅

工作内容与个人发展不匹配

企业管理机制不完善

行业发展前景顾虑

个人家庭/健康原因

其他

Q8:请对您离职前所在企业的薪酬竞争力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:请对您离职前所在企业的培训与成长支持进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:请对您离职前所在企业的绩效考核公平性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您离职前的月均收入（含提成/奖金）大致范围是

4000元及以下

4001-7000元

7001-12000元

12001-20000元

20000元以上

Q12:您认为珠宝行业销售岗位最容易导致人员流失的痛点是

业绩考核压力过大

底薪偏低、收入不稳定

客户开发与维护难度高

节假日排班密集、休息时间少

专业知识培训不足

岗位价值感低

其他

Q13:您离职后是否仍会选择留在珠宝行业发展

是，继续从事珠宝相关工作

否，计划转行到其他行业

暂未确定，正在观望

Q14:如果继续留在珠宝行业，您更看重企业提供的哪些条件

有竞争力的固定底薪

清晰的晋升通道

系统的珠宝专业技能培训

合理的排班与休假制度

人性化的团队管理

完善的社保及福利保障

有吸引力的提成/激励机制

其他

Q15:您在求职过程中，是否遇到过珠宝企业招聘信息与实际岗位承诺不符的情况

经常遇到

偶尔遇到

从未遇到

Q16:请对您过往所在珠宝企业的员工关怀措施满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q17:您认为以下哪些措施能有效降低珠宝门店员工的离职率

优化薪酬结构、提高保障力度

建立透明的晋升机制

合理控制加班、保障休息权益

加强管理者沟通能力培训

提供持续的珠宝鉴赏、销售技巧等培训

定期开展员工团建与心理关怀

其他

Q18:您认为当前珠宝行业人才流动率偏高的整体状态属于

正常的市场人才流动

偏高，存在人才流失隐患

过高，行业人才稳定性较差

Q19:您向身边朋友推荐进入珠宝行业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常乐意推荐）

选项1

Q20:结合您的从业经历，您对珠宝企业优化人才保留机制还有哪些具体建议？

填空1

珠宝行业员工离职调研在线问卷

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