装修行业员工满意度调查问卷

您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次装修行业员工满意度调查。本次问卷旨在全面了解您在工作中的真实感受与诉求，帮助企业优化管理、提升团队凝聚力，所有回答均严格保密，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的岗位类别是？

设计岗（设计师/设计助理等）

施工岗（工长/水电工/木工/油漆工等）

销售/客服岗（客户经理/客服专员等）

职能岗（行政/人事/财务/采购等）

管理岗（门店经理/项目总监等）

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年及以下

1-3年（含3年）

3-5年（含5年）

5-10年（含10年）

10年以上

Q3:结合您的日常工作体验，您对目前整体工作状态的满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您对当前的薪酬水平（含基本工资、绩效奖金、项目提成等）是否满意？

非常满意，薪酬匹配付出且有竞争力

比较满意，基本符合预期

一般，还有提升空间

不太满意，低于个人预期

非常不满意，薪酬与付出严重不对等

Q5:您认为公司目前的福利体系存在哪些不足？（可多选）

施工人员意外险/高空作业保障不完善

节假日福利/年终奖励力度不足

缺少带薪年假/调休制度难落地

无定期体检/职业健康保障缺失

餐补/交通补/高温补贴等专项补贴不到位

其他

暂无不足，福利体系完善

Q6:您对公司绩效考核与奖惩机制的公平合理性打几分？（1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q7:您是否能清晰了解自己的职业晋升路径与发展空间？

非常清晰，公司有明确的晋升标准与通道

比较清晰，大致知道努力方向

一般，仅了解部分岗位的晋升规则

不太清晰，很少听到相关说明

完全不清晰，看不到明确的发展方向

Q8:您希望公司提供哪些类型的培训支持？（可多选）

装修新工艺/新材料应用技能培训

设计软件/方案创新能力提升培训

施工安全规范/操作标准培训

客户沟通/谈单技巧培训

管理能力/团队协作培训

其他

暂时不需要额外培训

Q9:您对所在项目/部门的团队协作氛围打几分？（1分氛围很差，5分氛围非常好）

分数

标签

Q10:您认为工作中跨部门（如设计部与施工部、销售部与供应链部）的沟通效率如何？

非常高效，对接顺畅无阻碍

比较高效，偶有小问题但能快速解决

一般，需要反复对接才能推进

效率较低，经常出现信息差影响项目进度

效率极低，跨部门沟通障碍严重

Q11:您对直属上级的管理方式与指导支持打几分？（1分非常不认可，5分非常认可）

分数

标签

Q12:您日常的工作强度与加班频率处于什么水平？

强度合理，几乎不需要加班

强度适中，仅项目赶工阶段偶尔加班

强度较大，每月加班10天以内

强度很大，每月加班10-20天

强度过载，长期处于高强度加班状态

Q13:您认为目前工作中存在哪些安全隐患？（可多选）

施工现场安全防护措施不到位

高空/带电作业缺少规范操作指引

施工工具/设备老化未及时更换

工地住宿/餐饮卫生条件差

无明显安全隐患

其他

Q14:您对公司提供的施工工具、办公设备、设计软件等工作资源支持是否满意？

非常满意，资源充足且更新及时

比较满意，基本能满足工作需求

一般，部分资源需要自行协调解决

不太满意，经常因资源不足影响工作效率

非常不满意，资源严重匮乏影响正常工作

Q15:您对公司项目排期、工期安排的合理性打几分？（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q16:您是否认同公司“品质为先、客户至上”的装修服务理念与企业文化？

非常认同，与个人价值观高度契合

比较认同，符合行业发展方向

一般，没有特别强烈的感受

不太认同，部分理念与实际执行脱节

完全不认同，理念不符合实际情况

Q17:您认为公司目前最需要改进的管理环节是？（可多选）

薪酬绩效体系优化

施工安全与员工保障完善

项目流程标准化建设

跨部门沟通机制优化

员工培训与晋升通道搭建

工作减负与加班管控

企业文化与团队氛围建设

其他

Q18:您向身边从事装修行业的朋友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q19:未来1年内，您是否有离开本公司的打算？

完全没有，愿意长期在公司发展

暂时没有，会先观望后续改进情况

不确定，要看个人发展与公司变化

有考虑，已经在留意其他工作机会

已经确定近期会离职

Q20:为了进一步提升大家的工作体验与团队凝聚力，您还有哪些具体的建议或意见？欢迎畅所欲言。

填空1

装修行业员工满意度调查问卷

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