玩具行业员工满意度调查问卷

您好!感谢您参与本次玩具行业员工满意度调查,您的真实反馈将帮助企业优化管理机制、提升团队凝聚力,所有回答均严格保密,请根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的岗位类别是?

产品研发/设计类
生产制造类
市场销售类
运营支持类
管理岗

Q2:您在本企业的工作年限是?

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:请对您当前整体工作状态的满意度进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q4:您对目前的薪酬水平(含基本工资、绩效奖金)是否满意?

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q5:您认为当前薪酬体系存在哪些待优化的地方?

基本工资低于行业平均水平
绩效核算规则不透明
奖金发放不及时
涨薪机制不清晰
无明显问题

Q6:您对企业提供的福利保障(社保、节日福利、带薪假期等)是否满意?

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q7:您最希望企业新增或优化哪些福利项目?

弹性工作制
员工子女玩具福利
定期团建活动
技能培训补贴
健康体检升级

Q8:您对当前的工作环境(办公/生产场地安全、设施配套、通勤便利度等)是否满意?

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q9:您认为工作环境中最需要改善的方面是?

生产/办公区域安全防护
休息区配套设施
通勤交通支持
食堂餐饮质量
无明显问题

Q10:您对直属上级的管理方式(沟通反馈、任务分配、支持指导等)是否满意?

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q11:您认为团队内部的沟通协作效率如何?

效率极低,经常出现信息差
效率较低,偶有协作障碍
一般,基本能完成配合
效率较高,沟通顺畅
效率极高,配合默契

Q12:您对企业提供的职业发展通道(晋升机制、成长空间)是否满意?

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q13:您希望企业提供哪些职业发展支持?

清晰的晋升路径说明
专业技能培训课程
跨部门轮岗机会
导师带教机制
外部学习补贴

Q14:您对当前工作内容与个人能力的匹配度是否满意?

非常不满意,能力完全无法发挥
不太满意,匹配度较低
一般,基本匹配
比较满意,能力可较好发挥
非常满意,人岗高度匹配

Q15:您认为目前的工作强度是否合理?

严重超负荷,长期加班
强度较大,偶尔需要加班
强度适中,基本不加班
强度较低,工作轻松
强度过低,缺乏挑战性

Q16:您向身边亲友推荐来本企业工作的可能性有多大?(0分完全不可能,10分非常可能)

选项1

Q17:您对企业文化的认同感如何?

完全不认同
不太认同
一般
比较认同
高度认同

Q18:哪些因素会直接影响您的长期留任意愿?

薪酬待遇水平
工作与生活平衡度
职业发展空间
团队氛围
企业发展前景

Q19:您认为企业目前在员工关怀方面的工作做得如何?

完全没有相关举措
举措较少,感知不强
一般,有基础关怀
做得较好,能感受到重视
做得非常好,关怀很到位

Q20:请对您过去一年在工作中获得的成就感进行评分(1分完全没有成就感,5分成就感很强)

分数
标签

Q21:结合您的实际工作体验,您认为企业在提升员工满意度方面最迫切需要改进的3件事是什么?

填空1

Q22:您未来1年内的职业规划是?

继续在本岗位稳定发展
争取内部晋升/转岗
考虑跳槽到同行业其他企业
计划转行
暂时没有明确规划

Q23:您还有其他关于团队管理、企业发展的意见或建议吗?欢迎补充说明。

填空1
玩具行业员工满意度调查问卷
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