汽车4S店员工心理健康测评完成率影响因素与优化策略研究问卷

您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次调研。本问卷旨在了解汽车4S店员工对心理健康测评的参与体验、认知态度及行为偏好，识别影响测评完成率的关键因素，为优化测评流程、提升员工参与意愿提供科学依据。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，请您根据实际情况放心作答。

Q1:您所在的岗位类别是

销售顾问

售后维修/技术人员

服务顾问/前台接待

管理岗位（店长/部门经理等）

行政/财务/市场等职能岗位

Q2:您在汽车4S店行业的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否参与过公司组织的心理健康测评

完整参与过

参与过但中途退出

从未参与过

Q4:请您对日常工作压力水平进行评分（1分表示压力极小，5分表示压力极大）

分数

标签

Q5:您认为当前工作节奏对个人心理状态的影响程度如何

几乎没有影响

影响较小

一般

影响较大

影响非常大

Q6:如果您曾中途退出心理健康测评，主要原因是什么（未参与过可跳过）

题目数量过多、耗时太长

题目表述晦涩难懂

担心测评结果影响个人绩效或评价

测评入口/操作流程不顺畅

当时工作繁忙没有充足时间

对测评的保密性存疑

其他

Q7:您认为单次心理健康测评的合理答题时长应为

5分钟以内

5-10分钟

10-15分钟

15-20分钟

20分钟以上

Q8:您更倾向于在哪个时间段参与心理健康测评

工作日上班前

工作日午休时段

工作日下班后

周末或休息日

公司统一安排的专门时间

Q9:您对“一页一题”答题模式的接受程度如何（1分表示非常不接受，5分表示非常接受）

分数

标签

Q10:您认为“一页一题”模式相比传统整页展示模式有哪些优势

界面更简洁，视觉压力小

答题时注意力更集中

手机端操作体验更好

进度感知更清晰

减少漏题、错填情况

没有明显优势

Q11:您认为“一页一题”模式可能存在哪些不足

翻页操作繁琐

无法提前预览整体题目内容

网络加载慢时影响答题流畅度

难以返回修改之前的答案

容易产生答题疲劳

没有明显不足

Q12:如果采用“一页一题”模式，您是否愿意更完整地完成整份心理健康测评

非常不愿意

不太愿意

不确定

比较愿意

非常愿意

Q13:您对测评题目内容与自身工作场景相关性的重视程度如何（1分表示完全不重视，5分表示非常重视）

分数

标签

Q14:以下哪些激励措施会提升您完成心理健康测评的意愿

完成后可获得小礼品/积分奖励

测评结果严格保密且仅用于个人参考

提供个性化的心理健康指导建议

部门不强制排名、不与绩效考核挂钩

测评流程简单、操作便捷

领导带头参与并正向引导

Q15:您对测评数据隐私保护的信任程度如何

完全不信任

不太信任

一般

比较信任

非常信任

Q16:如果测评完成后能获得专属的心理状态分析报告，您的参与意愿会提升多少（1分表示完全不会提升，5分表示会极大提升）

分数

标签

Q17:您认为以下哪些功能优化能有效提升心理健康测评的完成率

增加实时进度条显示

支持断点续答（中途退出可继续作答）

优化页面加载速度

题目语言更通俗易懂

减少重复或相似题目

增加答题互动感（如轻动画、即时反馈）

Q18:您认为公司组织心理健康相关测评的频率多久一次比较合适

每月一次

每季度一次

每半年一次

每年一次

不需要定期组织

Q19:您向同事推荐参与公司组织的心理健康测评的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常可能）

选项1

Q20:关于优化汽车4S店员工心理健康测评的答题体验和完成率，您还有哪些其他建议？

填空1

汽车4S店员工心理健康测评完成率影响因素与优化策略研究问卷

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