基于腾讯问卷的法律离职调研交叉分析与数据洞察

您好！感谢您参与本次基于腾讯问卷开展的法律离职主题调研。本次调研旨在了解劳动者离职过程中的法律认知、权益保障情况及相关诉求，所有数据仅用于交叉分析与数据洞察，答案无对错之分，我们将对您的个人信息严格保密，预计填写时长约5分钟。

Q1:您的年龄段是？

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q2:您目前的工作状态是？

在职

近1年内有过离职经历

待业中

已退休

Q3:您是否了解劳动法律法规中关于员工离职的相关规定？

非常了解

比较了解

了解一点

完全不了解

Q4:您认为离职过程中最容易产生法律纠纷的环节有哪些？

离职申请审批

薪资/加班费结算

经济补偿金/赔偿金支付

竞业限制履行

社保公积金转移

离职证明开具

其他

Q5:您过往离职时，是否遇到过自身劳动权益被侵害的情况？

从未遇到

偶尔遇到

经常遇到

每次离职都遇到

Q6:如果遇到离职相关的法律纠纷，您通常会通过哪些途径解决？

与用人单位协商

向劳动监察部门投诉

申请劳动仲裁

提起法律诉讼

寻求工会/法律援助帮助

自认倒霉，不主动维权

其他

Q7:您是否清楚“主动离职”与“被动离职”在经济补偿方面的法律差异？

非常清楚

大致清楚

只听说过，不了解具体差异

完全不清楚

Q8:请您对当前自身劳动法律知识储备的充足程度进行评分（1分代表非常不足，5分代表非常充足）

分数

标签

Q9:您所在的单位是否会在员工入职时明确告知离职相关的制度要求？

会，有清晰的书面告知

会，仅口头说明

不会，完全没有相关告知

不清楚

Q10:您认为以下哪些因素会影响劳动者离职时的维权意愿？

维权流程繁琐耗时

维权成本过高

对相关法律规定不熟悉

担心影响后续求职

证据留存不足

认为维权成功率低

其他

Q11:您是否使用过在线调研工具（如腾讯问卷）参与过劳动权益相关的调研活动？

经常使用

偶尔使用

听说过但从未使用

完全没听说过这类工具

Q12:您是否签订过包含竞业限制条款的劳动合同？

签订过，且条款清晰合理

签订过，但条款存在不合理之处

没有签订过

不清楚自己是否签订过

Q13:如果您签订了竞业限制协议，离职后单位是否按规定支付了竞业限制补偿金？

按标准足额按时支付

支付了但金额不足/不按时

完全没有支付

我没有签订过相关协议

Q14:您认为企业在员工离职管理中，最需要完善哪些法律相关流程？

离职流程的合规性公示

薪资结算的时效与标准明确

经济补偿规则的透明化

离职证明的规范开具

竞业限制条款的公平约定

离职沟通的规范化

其他

Q15:请您对当前劳动权益保障相关的普法宣传效果进行评分（1分代表效果很差，5分代表效果很好）

分数

标签

Q16:您更倾向于通过哪种渠道获取离职相关的法律知识？

官方普法平台/公众号

短视频/社交平台科普内容

律师/法律从业者咨询

企业内部培训

身边亲友的经验分享

其他

Q17:您是否有过为了规避离职纠纷，主动提前学习劳动法律知识的经历？

每次离职前都会学习

遇到问题时才会学习

从来没有主动学习过

不需要，我对相关知识足够了解

Q18:您认为当前劳动者离职维权过程中存在的主要痛点有哪些？

举证困难

仲裁/诉讼周期长